【摘 要】
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随着国民经济的稳步快速发展,企业自身实力增强,市场经济态势发展良好.对于人才要求在提高的同时,需求也在不断增多,其发展需要更多优秀的高素质综合性人才作为支持.在知识经济时代,人力资源是最为宝贵的战略性资源,企业之间的竞争根本在于人才,国家之间的竞争更是如此,所以国家十分重视对高素质高质量人才的培养教育.作为培养科技、医学、教育、艺术等领域人才的重要基地,高校为国家建设、社会发展提供了大部分所需的人才,在人才培养教育中占据着十分重要的地位,这一点是毫无争议的.对此,高校更要积极发挥自身作用,做好教师人力资源
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随着国民经济的稳步快速发展,企业自身实力增强,市场经济态势发展良好.对于人才要求在提高的同时,需求也在不断增多,其发展需要更多优秀的高素质综合性人才作为支持.在知识经济时代,人力资源是最为宝贵的战略性资源,企业之间的竞争根本在于人才,国家之间的竞争更是如此,所以国家十分重视对高素质高质量人才的培养教育.作为培养科技、医学、教育、艺术等领域人才的重要基地,高校为国家建设、社会发展提供了大部分所需的人才,在人才培养教育中占据着十分重要的地位,这一点是毫无争议的.对此,高校更要积极发挥自身作用,做好教师人力资源管理工作,优化教师人力资源,对其进行合理配置,科学管理现有的人力资源,提高教师的综合素养,进而提高高校的教学质量和科研水平,培养杰出的创新人才,为国家发展贡献自己的力量.因此,本文主要对当前高校教师的人力资源进行系统、全面的分析,找出存在的问题,进而提出了优化配置策略.
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