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摘 要：在经济全球化的背景之下，我国的企业充分发挥出自身的优势，积极开展海外业务，扩大企业规模和影响力。从本质来看，企业实现自身竞争力提升的关键不仅取决于企业的经营策略、技术水平等常规的要素，更与党建工作的开展有着密不可分的联系性。本文从企业海外工程项目党建工作的实际情况出发，深入探究了开展党建工作的方法。
关键词：企业核心竞争力;海外工程项目;党建工作;工作方法
引言
在党的组织和领导之下，国有企业不仅成为了国家的经济支柱，更在国际市场竞争当中保持着较高的冲击力。在鼓励向外发展的今天，我国的建筑企业积极贯彻“走出去”这一经济发展原则，与国外的工程承包企业之间建立了竞争与合作的双向关系。这种关系的建立既能够达到共同影响、共同进步的效果，又能够实现经济效益的提升。由于海外工程项目长期处于一种陌生的文化环境及政治环境当中，党建工作的开展情况就成为了保证企业核心竞争力的关键所在。
一、党建工作对于企业核心竞争力的影响分析
“核心竞争力”这一词汇最早于上个世纪九十年代被美国人所提出，并逐渐成为了各个企业所关注的焦点内容之一。国内对于核心竞争力概念的研究较早，并已经形成了多种流派的研究体系，但无论何种流派的研究，其对于核心竞争力的认识在某种程度上达成了一致，即企业的核心竞争力并非单纯的指企业在某一领域或某一方向的成就，而是企业将硬实力与软实力相互结合的效果。硬实力泛指企业的技术水平、产品形式等内容，而软实力则指的是企业在长期运营和发展过程中所形成的独有的企业文化。从这一角度来看，硬实力是可以被其他企业所模仿甚至超越的，而软实力是无法模仿、独特的，其更是企业在市场当中长期保持地位的关键所在。国有企业与一般民营企业之间最大的区别在于其不仅要以盈利为目的，更需要积极承担一定的社会责任，且自身具有一定的政治性色彩，是国家和党实力的一种体现。党建工作是反馈党的领导和号召的关键工作形式，其对于国有企业文化的形成有着根深蒂固的影响。如何充分发挥党的政治优势，强化企业的文化形态和文化内容，保证企业在国际市场中独一无二的优势和地位就成为了国有企业在走出国门后必须要去思索的问题。
二、党建工作方法分析
（一）坚持因地制宜原则，完善党建工作体系
对于海外工程项目而言，党建工作的开展需要面临相对较为复杂的环境。海外工程项目中一般由中国人和外国人两部分群体构成，各个部门的人员分配不均匀，党员数量不足的现象较为常见。针对这种情况，国企需要充分认清自身的现状，将参与海外工程项目的全体成员依据部门进行党小组划分，项目部、施工部均需要根据其人员数量进行相应比例的划分，分别成立党小组，并建立由党委、党支部、党小组组成的三级党组织体系。当出现人员调动现象时，党小组需要及时向组织部门进行工作汇报，并要求进行人员补充，确保单一党小组的党员数量维持在3人以上，以保持组织的健全率。
而在开展党建工作的过程中，各个党小组具有一定的独立权利，其可以分别进行党建工作的组织及开展。企业需要根据项目特征对党建工作提出明确的要求，充分保持党建工作的完整性，即党建工作需要包括学习环节、重大事物决策、事件汇报、党员思想教育、党员考核等主要的内容。鉴于海外工程项目所处的环境较为特殊，党员干部需要主动学习保密条例、海外治安条例等相关内容。
党建工作的开展需要始终坚持党中央的领导，党小组需要将学习党的指示、路线等内容视为工作的重点，及时反馈上级部门所下达的任务要求，认真落实各项基础工作。当新的政策下达之后，党小组应当发挥自身应有的作用和价值，主动引导党员干部、人民群众参与到政策的落实当中，且需要及时监督内部的各项事务，尤其是在发生重要的对外事件时，应当及时上报党组织，并在党组织的指挥和安排下开展后续的相应工作。
（二）加強党员干部队伍的建设工作
党员干部队伍的发展目标应当以“四好班子”为主，并通过海外工程项目的实践工作进行党员干部的历练，同时加强对于领导干部的管理和监督，保证其能力突出、作风廉洁。在党员干部的培养过程中，基层党组织需要始终将能力提高视为人才培养的基础内容，让每一位党员干部均具有丰富的实践工作经验以及业务能力，并重视战略能力的培养，确保可以打造出一支能够在国际竞争当中立足的管理队伍。
在开展党员干部的教育工作时，海外工程项目部需要从以下几个角度入手。首先，当党员部门来到国外之后，党支部书记需要代表党支部与其进行审图的沟通和交流，明确企业自身及党组织对党员干部的行为规范，确保其可以代表中国人、代表党在国外树立良好的形象。其次，基层党组织需要建立工作汇报体系，党员干部应当定期向组织汇报自己的工作情况、学习情况以及思想状态，且需要定期对党员干部进行行为监督、思想检查，保证其思想的纯洁性。而对于基层党组织而言，其需要充分了解党员干部的工作情况、生活情况，重视对党员干部奉献精神、责任精神的培养，确保其能够时刻参与到工作的第一线，并在有困难、有问题的情况下第一个冲上前线。最后，基层党组织需要将普通的劳务人员视为主要的教育对象，并建立完善的管理体系，确保其能够时刻与企业进行联系。
为丰富党员干部及人民群众的生活，为其提供锻炼自己、学习知识的平台，基层党组织需要积极开展多种不同形式的活动。首先，基层党组织可以组织语言类的学习活动，鼓励党员干部、人民群众主动参与到语言的学习过程当中。其次，基层党组织需要加强对海外先进企业管理理念、商务知识的学习和培训，为企业培养更多的高素质综合型人才。最后，基层党组织需要针对常见的学习内容而举办相应的比赛活动，并主动引入竞争体系，让党员干部在参与比赛的过程当中发现自己的不足之处，在企业内部建立浓厚的学习环境和氛围。
（三）落实思想政治工作
思想政治工作的开展需要建立在对党员干部、企业员工充分了解和认识的基础之上。为实现这一目标，企业需要建立完善的信息反馈平台，优先使用移动通信技术为员工提供反馈信息的渠道，确保企业员工在遇到思想问题、生活问题及工作问题时可以在短时间内找到组织，寻求组织帮助。鉴于海外的思想、价值观念会对海外工程项目的员工造成一定负面的影响，因而企业需要定期组织集体活动，如集体观影、交流会、报告会等，让企业员工充分了解到企业在市场当中的形式，国家在国际当中的形式，从而实现对于企业员工的爱国教育，帮助企业员工树立民族自信，让其勇于面对困难、用于面对难题，充分发掘企业职工的爱岗敬业、无私奉献精神，从而为早日完成海外工程项目提供思想支持。此外，海外工程项目的持续周期一般相对较长，且企业员工处于一种文化陌生、远离家庭的状态之下，其思想变化幅度较大，并会直接影响到具体的工作。为减少这一因素对于企业的影响，企业需要定期组织领导干部走入到一线与员工进行交流沟通，必要时可以对员工采取心理辅导工作。当企业领导干部发现员工家属存在生活上的困难时，应当由党支部向企业总部进行联系，由企业派遣代表向员工家属进行慰问，并尽量在可行范围内解决员工家属的生活困难，以消除员工的话后顾之忧。
为保证企业员工的安全性，企业可以与当地的保安公司建立合作关系，将施工现场、生活区域的安全护卫问题交由其直接负责。同时，企业需要加强对于员工安全意识的培养和管理，确保员工可以及时掌握海外的政治形态，并根据海外的实际情况建立应急体系，以应对复杂的突发状况。除了安全问题以外，员工的生活保障也需要进一步完善，加强文化场所、娱乐场所、医护场所的建设，为员工提供全方位的生活服务。
三、结语
综合来看，党建工作不仅仅是企业文化的支撑，更是企业员工生活的保障与关键。对于海外工程项目而言，其走到哪里，党建工作就需要立足在哪里。基层党组织需要充分认清时代赋予自己的使命与责任，认清企业当下所面临的困难与难题，从群众出发、从实际出发，立足于根本，充分发挥党组织的优越性，让党建工作成为党员干部、人民群众的重要依靠，消除企业员工的后顾之忧，确保其可以在实践工作的过程中发挥自己的主观能动性，并最终推动企业核心竞争力的不断提升。
参考文献
[1]周一鹏.提升企业核心竞争力的海外工程项目党建工作方法初探[J].现代企业文化，2016（20）：34-36.
[2]邓忠胜.加强国企海外项目党建工作的思考与对策[J].中国职工教育，2014（14）：23-24.
[3]梁振快.加强海外项目党建工作的实践与探索[J].企业导报，2015（19）：65-65.
[4]匡玉祥.基于茶道思维下党建工作加强石化企业核心竞争力的应用研究[J].福建茶叶，2018，v.40;No.201（09）：457.
[5]郭绍燕.试析国有建筑企业海外项目党建特征与思路[J].现代企业文化，2017（17）：26-26.
关键词：企业核心竞争力;海外工程项目;党建工作;工作方法
引言
在党的组织和领导之下，国有企业不仅成为了国家的经济支柱，更在国际市场竞争当中保持着较高的冲击力。在鼓励向外发展的今天，我国的建筑企业积极贯彻“走出去”这一经济发展原则，与国外的工程承包企业之间建立了竞争与合作的双向关系。这种关系的建立既能够达到共同影响、共同进步的效果，又能够实现经济效益的提升。由于海外工程项目长期处于一种陌生的文化环境及政治环境当中，党建工作的开展情况就成为了保证企业核心竞争力的关键所在。
一、党建工作对于企业核心竞争力的影响分析
“核心竞争力”这一词汇最早于上个世纪九十年代被美国人所提出，并逐渐成为了各个企业所关注的焦点内容之一。国内对于核心竞争力概念的研究较早，并已经形成了多种流派的研究体系，但无论何种流派的研究，其对于核心竞争力的认识在某种程度上达成了一致，即企业的核心竞争力并非单纯的指企业在某一领域或某一方向的成就，而是企业将硬实力与软实力相互结合的效果。硬实力泛指企业的技术水平、产品形式等内容，而软实力则指的是企业在长期运营和发展过程中所形成的独有的企业文化。从这一角度来看，硬实力是可以被其他企业所模仿甚至超越的，而软实力是无法模仿、独特的，其更是企业在市场当中长期保持地位的关键所在。国有企业与一般民营企业之间最大的区别在于其不仅要以盈利为目的，更需要积极承担一定的社会责任，且自身具有一定的政治性色彩，是国家和党实力的一种体现。党建工作是反馈党的领导和号召的关键工作形式，其对于国有企业文化的形成有着根深蒂固的影响。如何充分发挥党的政治优势，强化企业的文化形态和文化内容，保证企业在国际市场中独一无二的优势和地位就成为了国有企业在走出国门后必须要去思索的问题。
二、党建工作方法分析
（一）坚持因地制宜原则，完善党建工作体系
对于海外工程项目而言，党建工作的开展需要面临相对较为复杂的环境。海外工程项目中一般由中国人和外国人两部分群体构成，各个部门的人员分配不均匀，党员数量不足的现象较为常见。针对这种情况，国企需要充分认清自身的现状，将参与海外工程项目的全体成员依据部门进行党小组划分，项目部、施工部均需要根据其人员数量进行相应比例的划分，分别成立党小组，并建立由党委、党支部、党小组组成的三级党组织体系。当出现人员调动现象时，党小组需要及时向组织部门进行工作汇报，并要求进行人员补充，确保单一党小组的党员数量维持在3人以上，以保持组织的健全率。
而在开展党建工作的过程中，各个党小组具有一定的独立权利，其可以分别进行党建工作的组织及开展。企业需要根据项目特征对党建工作提出明确的要求，充分保持党建工作的完整性，即党建工作需要包括学习环节、重大事物决策、事件汇报、党员思想教育、党员考核等主要的内容。鉴于海外工程项目所处的环境较为特殊，党员干部需要主动学习保密条例、海外治安条例等相关内容。
党建工作的开展需要始终坚持党中央的领导，党小组需要将学习党的指示、路线等内容视为工作的重点，及时反馈上级部门所下达的任务要求，认真落实各项基础工作。当新的政策下达之后，党小组应当发挥自身应有的作用和价值，主动引导党员干部、人民群众参与到政策的落实当中，且需要及时监督内部的各项事务，尤其是在发生重要的对外事件时，应当及时上报党组织，并在党组织的指挥和安排下开展后续的相应工作。
（二）加強党员干部队伍的建设工作
党员干部队伍的发展目标应当以“四好班子”为主，并通过海外工程项目的实践工作进行党员干部的历练，同时加强对于领导干部的管理和监督，保证其能力突出、作风廉洁。在党员干部的培养过程中，基层党组织需要始终将能力提高视为人才培养的基础内容，让每一位党员干部均具有丰富的实践工作经验以及业务能力，并重视战略能力的培养，确保可以打造出一支能够在国际竞争当中立足的管理队伍。
在开展党员干部的教育工作时，海外工程项目部需要从以下几个角度入手。首先，当党员部门来到国外之后，党支部书记需要代表党支部与其进行审图的沟通和交流，明确企业自身及党组织对党员干部的行为规范，确保其可以代表中国人、代表党在国外树立良好的形象。其次，基层党组织需要建立工作汇报体系，党员干部应当定期向组织汇报自己的工作情况、学习情况以及思想状态，且需要定期对党员干部进行行为监督、思想检查，保证其思想的纯洁性。而对于基层党组织而言，其需要充分了解党员干部的工作情况、生活情况，重视对党员干部奉献精神、责任精神的培养，确保其能够时刻参与到工作的第一线，并在有困难、有问题的情况下第一个冲上前线。最后，基层党组织需要将普通的劳务人员视为主要的教育对象，并建立完善的管理体系，确保其能够时刻与企业进行联系。
为丰富党员干部及人民群众的生活，为其提供锻炼自己、学习知识的平台，基层党组织需要积极开展多种不同形式的活动。首先，基层党组织可以组织语言类的学习活动，鼓励党员干部、人民群众主动参与到语言的学习过程当中。其次，基层党组织需要加强对海外先进企业管理理念、商务知识的学习和培训，为企业培养更多的高素质综合型人才。最后，基层党组织需要针对常见的学习内容而举办相应的比赛活动，并主动引入竞争体系，让党员干部在参与比赛的过程当中发现自己的不足之处，在企业内部建立浓厚的学习环境和氛围。
（三）落实思想政治工作
思想政治工作的开展需要建立在对党员干部、企业员工充分了解和认识的基础之上。为实现这一目标，企业需要建立完善的信息反馈平台，优先使用移动通信技术为员工提供反馈信息的渠道，确保企业员工在遇到思想问题、生活问题及工作问题时可以在短时间内找到组织，寻求组织帮助。鉴于海外的思想、价值观念会对海外工程项目的员工造成一定负面的影响，因而企业需要定期组织集体活动，如集体观影、交流会、报告会等，让企业员工充分了解到企业在市场当中的形式，国家在国际当中的形式，从而实现对于企业员工的爱国教育，帮助企业员工树立民族自信，让其勇于面对困难、用于面对难题，充分发掘企业职工的爱岗敬业、无私奉献精神，从而为早日完成海外工程项目提供思想支持。此外，海外工程项目的持续周期一般相对较长，且企业员工处于一种文化陌生、远离家庭的状态之下，其思想变化幅度较大，并会直接影响到具体的工作。为减少这一因素对于企业的影响，企业需要定期组织领导干部走入到一线与员工进行交流沟通，必要时可以对员工采取心理辅导工作。当企业领导干部发现员工家属存在生活上的困难时，应当由党支部向企业总部进行联系，由企业派遣代表向员工家属进行慰问，并尽量在可行范围内解决员工家属的生活困难，以消除员工的话后顾之忧。
为保证企业员工的安全性，企业可以与当地的保安公司建立合作关系，将施工现场、生活区域的安全护卫问题交由其直接负责。同时，企业需要加强对于员工安全意识的培养和管理，确保员工可以及时掌握海外的政治形态，并根据海外的实际情况建立应急体系，以应对复杂的突发状况。除了安全问题以外，员工的生活保障也需要进一步完善，加强文化场所、娱乐场所、医护场所的建设，为员工提供全方位的生活服务。
三、结语
综合来看，党建工作不仅仅是企业文化的支撑，更是企业员工生活的保障与关键。对于海外工程项目而言，其走到哪里，党建工作就需要立足在哪里。基层党组织需要充分认清时代赋予自己的使命与责任，认清企业当下所面临的困难与难题，从群众出发、从实际出发，立足于根本，充分发挥党组织的优越性，让党建工作成为党员干部、人民群众的重要依靠，消除企业员工的后顾之忧，确保其可以在实践工作的过程中发挥自己的主观能动性，并最终推动企业核心竞争力的不断提升。
参考文献
[1]周一鹏.提升企业核心竞争力的海外工程项目党建工作方法初探[J].现代企业文化，2016（20）：34-36.
[2]邓忠胜.加强国企海外项目党建工作的思考与对策[J].中国职工教育，2014（14）：23-24.
[3]梁振快.加强海外项目党建工作的实践与探索[J].企业导报，2015（19）：65-65.
[4]匡玉祥.基于茶道思维下党建工作加强石化企业核心竞争力的应用研究[J].福建茶叶，2018，v.40;No.201（09）：457.
[5]郭绍燕.试析国有建筑企业海外项目党建特征与思路[J].现代企业文化，2017（17）：26-26.