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在担当作为强能力上见行动见成效,既是中国石油高质量发展的需要,也是对各级领导人员提出的要求。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,只有充分调动激发领导人员担当作为、干事创业积极性,才能进一步激励领导人员不忘初心、牢记使命,履职尽责、为民服务。本文阐明了调动激发领导人员担当作为、干事创业积极性的重要意义,分析了当前存在的问题,提出了新思路新举措,对中国石油干部队伍建设和组织保障具有理论与实践意义。