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“在领导干部政绩坐标中，什么是最大的政绩？”
对这个问题，有的领导干部可能会回答：“GDP。”
而习近平总书记的回答是：把抓好党建作为最大的政绩——“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”
党建不抓，作风不改，党心散了，人心伤了，再大的成就，不过是过眼云烟；再多的繁华，不过是水月镜花。因此，在党言党、在党忧党、在党为党，首先就要党要管党、从严治党。
而在现实工作中，有的领导干部认为“党建无用”“党建太虚”“党建束手束脚”……
如何走出这些误区？本刊特邀江津区委常委、组织部长敖天才指点迷津。
误区一：党建无用论——党建工作没多大作用和实际意义
“党建就是‘副业’，产生不了GDP，搞不搞无所谓。”
——程某，某县级部门“一把手”
镜头回放
程某有句口头禅：“我们既然是业务部门，做好核心业务就是一切！只要经济指标上去了，政绩就出来了。”
在这样的工作导向下，他的部门经济指标排名前茅——县级部门测评中连续两年被评为先进。
去年，县委加强了党建工作责任制，层层落实了党建工作任务。
很快，分管党建工作的副手找到程某。
“党委民主生活会，请领导牵头。”
“党员干部激励制度草稿，请领导定夺。”
“年轻党员发展制度创新，请领导批准。”
…………
看到党建工作事项激增，程某的眉头皱成“川”字。
“花那么大力气搞‘副业’干嘛，影响正事，应付一下就可以了。”他说。
“一把手”态度消极，不少党建工作停滞下来，职工出问题不少。
不久，因为党建工作推进不力，程某受到了上级批评。
支招
党建就是生产力
我先讲秋田齿轮公司的故事。
谁也不曾想到，1993年以1万元资金、3名工人起家的秋田公司，会在短短十年后发展成为全球最大摩托车齿轮生产企业。
秋田公司董事长付中秋曾在国有军工企业工作过，他本人虽不是党员，但对党员印象深刻，“我发现员工中技术过硬、工作扎实的都是共产党员”。
于是，在付中秋支持下，秋田公司成立了党支部。但当时，许多党员不愿亮明身份。
付中秋立马推出“党员三优先”举措：重大事项党员优先知道；招收新员工党员优先；选拔管理干部党员优先。
三招一出，党员们立马亮明身份。
接着，秋田建立了“创新工作室”制度——把党员、入党积极分子集中起来，开展技术攻关活动。
一大批技术创新成果随之涌现。
在这样的创新中，秋田迅速崛起。
秋田党建可以给“程某们”三点启示：一是党建与发展并不是一对矛盾，而是能够相互促进的两个方面；二是运用合理的党建工作方法，在不同组织都可以取得同样良好的效果；三是如果决策者认识到位了，把党建工作搞好了，就会有力推进部门工作或企业发展。
误区二：党建务虚论——
党建工作太虚了，抓实了也看不到政绩
“抓党建不容易出显绩，没多大意思。”
——李某，街道党工委书记
镜头回放
2008年，李某履新街道党工委书记。
赴任前，组织部领导找他谈话——
“街道社区是服务群众第一线——搞好做实基层党建，是服务群众的前提。”
“你要好好想想如何发挥党组织战斗堡垒作用。”
…………
带着这些嘱托，李某上任了。
一到任，李某推出了三项党建制度创新——
一是社区党员对口联系困难群众。
二是打造社区优秀分子“入党梯队”。
三是社区民生事项让群众参与、请群众评价。
三招措施得到辖区群众认可。
区直领导干部测评将近，李某信心十足：“这次，我的名次肯定会排名靠前了！”
却不想，102名区直干部，他仅仅排到了53名。
“党建工作抓实了，为什么测评排名平平？”李某向一位朋友倒苦水。
“因为不像抓经济那样‘吹糠见米’！”那位朋友说，党建成效看不见摸不着，政绩难以凸显。
朋友如此“点拨”，李某觉得更委屈了。
支招
党建工作要抓常抓细抓长
“李某们”要解开心里疙瘩，可从两方面入手。
第一要调整认识——党建工作不是一日之功，不能一蹴而就。
首先要明确一个道理：抓党建不能媚上，也不能只解决火烧眉毛的群众问题，必须持之以恒解决党建的自身问题和群众关心的问题，才能获得群众和党员认可，才是党建“政绩”的体现。
在我们江津区大西门社区，有位叫袁德富的大爷，以前当过村干部。离任后，他认为离任村（社区）干部生活补助太少，心里颇为不满。
不久前，社区召开了一场有区委书记参加的“院坝会”。
会上，袁德富给书记提了意见。
“书记，我当过村干部，现在离任了，生活补助太少！”他说。
“你提的问题具有普遍性.我们会认真研究解决。”书记承诺。
很快，江津离任村（社区）干部生活补助标准大幅提高，9500多名离任村（社区）干部受益。
“院坝会，真是好东西！”消息传来，袁德福喜上眉梢。
袁德富称赞的“院坝会”，就是江津区基层党建工作的一大创新——江津根据群众闲暇时喜欢在院坝里扎堆摆“龙门阵”的习惯，统筹安排区、镇、村三级6000余名党员干部，深入村和社区召开“院坝会”，面对面倾听群众呼声，帮助群众解决困难。 “院坝会”活动已坚持了三年，从最开始群众质疑的“形式主义”到现在群众广泛认可的解决问题的好方法，如果没有长期抓细节、抓常态，这项活动早就夭折了。如今，“院坝会”每年为群众解决问题上万个，得到中央和市委高度肯定。去年，江津区综合考核也获得了组内第二、全市第三的好成绩。
第二要调整导向——让抓党建的干部有想头有奔头。
以前，也曾有干部向我抱怨：“搞党建费心费力，成绩却常常得不到认可，是‘费力不讨好’的苦差。”
近几年，江津区委提高了党建指标在干部考核体系中的权重，提高了民调在综合实绩考核中的比重，同时坚持党务干部与抓经济的干部同等提拔使用的用人导向，各级领导干部从“遇到党建绕着走”变成了“开展党建争着上”。
误区三：党建束缚论——
从严治党会让开展工作束手束脚
“喝点好酒，逛逛歌城，不都是为了工作？”
——孙某，某县属国企集团分公司党委书记、董事长
镜头回放
奋斗20年，孙某从一名基层业务员成长为企业党委书记、董事长。
为了洽谈业务，孙某以前常和客户推杯换盏。
久而久之，他心里产生了一种“错觉”：“接洽客户，不就是喝酒吃饭、唱歌玩乐？”
当上领导干部后，他对手下员工的“吃喝玩乐”也抱有一种宽容态度。
因为这种态度，他走进了一个“误区”。
党的十八大之后，中央出台了八项规定，开始向“四风”宣战。
对此，孙某心里有些抵触——
“企业接洽客户，哪有不吃喝不唱歌的？”
“喝点好酒，逛逛歌城，是为了企业有更好的效益。”
“党纪严肃了，会影响企业发展和员工热情！”
…………
孙某心里的“结”没解开，公司党员队伍的整顿力度也就不痛不痒。
不久，集团党委领导来督导，指出了整顿不力问题。
孙某如实吐露心声。
“糊涂！”领导大怒。
支招
从严治党是对党员干部的关爱和保护
孙某业务能力出众，是一位实干型领导。
但在全情投入业务工作的同时，孙某尚未了解从严治党的重要性。
打个比方。干部个人能力好比是“脚”，从严治党就好比是“鞋”，“鞋”虽在束缚“脚”却也在保护“脚”。试想，如果“鞋”破了或“鞋”没了，在荆棘和瓦砾中前行的“脚”岂有不受伤之理？
当前，有些领导干部认为从严治党束手束脚，会耽误正事——长此以往，就会有误入歧途之忧。
不信？请看下面这个例子。
“高知干部”“实干型领导”“优秀企业家”……这些“光环”，曾经在天津市燃气集团有限公司党委原书记、董事长金建平头上闪耀。
由于业务能力出众，他带领企业创造了不错的业绩，也因此产生了“只要把集团业务干好了，就能一俊遮百丑”的错误认识。
在这样的认识推动下，金建平对党的纪律视而不见，放松了对自身的作风要求，导致身心逐渐迷失。
2014年，金建平因涉嫌贪污受贿被法院立案调查。
不仅仅是金建平——纵览近年来的落马干部，哪一个不是从“破鞋而出”开始，一步步走向悬崖？
党的十八大以来，中央连出重拳，从严治党治吏，强力反腐反贪，就是通过营造“紧”环境，让党员干部远离奢靡享乐、拜金腐化的“万丈深渊”。
国有国法、党有党纪，没有规矩，不成方圆。现在，“孙某们”应该明白了吧——从严治党，其实是通过严谨的思想建设、严明的组织建设、严实的作风建设、严厉的反腐倡廉建设、严明的制度建设来净化纯化党员干部的思想和灵魂，约束规范党员干部的言行和作风，使之不闯“红线”、不越“边线”，不但不会抑制干事创业活力，还能保护党员干部远离贪腐堕落之忧。因此，从严治党，是深切的爱。
对这个问题，有的领导干部可能会回答：“GDP。”
而习近平总书记的回答是：把抓好党建作为最大的政绩——“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”
党建不抓，作风不改，党心散了，人心伤了，再大的成就，不过是过眼云烟；再多的繁华，不过是水月镜花。因此，在党言党、在党忧党、在党为党，首先就要党要管党、从严治党。
而在现实工作中，有的领导干部认为“党建无用”“党建太虚”“党建束手束脚”……
如何走出这些误区？本刊特邀江津区委常委、组织部长敖天才指点迷津。
误区一：党建无用论——党建工作没多大作用和实际意义
“党建就是‘副业’，产生不了GDP，搞不搞无所谓。”
——程某，某县级部门“一把手”
镜头回放
程某有句口头禅：“我们既然是业务部门，做好核心业务就是一切！只要经济指标上去了，政绩就出来了。”
在这样的工作导向下，他的部门经济指标排名前茅——县级部门测评中连续两年被评为先进。
去年，县委加强了党建工作责任制，层层落实了党建工作任务。
很快，分管党建工作的副手找到程某。
“党委民主生活会，请领导牵头。”
“党员干部激励制度草稿，请领导定夺。”
“年轻党员发展制度创新，请领导批准。”
…………
看到党建工作事项激增，程某的眉头皱成“川”字。
“花那么大力气搞‘副业’干嘛，影响正事，应付一下就可以了。”他说。
“一把手”态度消极，不少党建工作停滞下来，职工出问题不少。
不久，因为党建工作推进不力，程某受到了上级批评。
支招
党建就是生产力
我先讲秋田齿轮公司的故事。
谁也不曾想到，1993年以1万元资金、3名工人起家的秋田公司，会在短短十年后发展成为全球最大摩托车齿轮生产企业。
秋田公司董事长付中秋曾在国有军工企业工作过，他本人虽不是党员，但对党员印象深刻，“我发现员工中技术过硬、工作扎实的都是共产党员”。
于是，在付中秋支持下，秋田公司成立了党支部。但当时，许多党员不愿亮明身份。
付中秋立马推出“党员三优先”举措：重大事项党员优先知道；招收新员工党员优先；选拔管理干部党员优先。
三招一出，党员们立马亮明身份。
接着，秋田建立了“创新工作室”制度——把党员、入党积极分子集中起来，开展技术攻关活动。
一大批技术创新成果随之涌现。
在这样的创新中，秋田迅速崛起。
秋田党建可以给“程某们”三点启示：一是党建与发展并不是一对矛盾，而是能够相互促进的两个方面；二是运用合理的党建工作方法，在不同组织都可以取得同样良好的效果；三是如果决策者认识到位了，把党建工作搞好了，就会有力推进部门工作或企业发展。
误区二：党建务虚论——
党建工作太虚了，抓实了也看不到政绩
“抓党建不容易出显绩，没多大意思。”
——李某，街道党工委书记
镜头回放
2008年，李某履新街道党工委书记。
赴任前，组织部领导找他谈话——
“街道社区是服务群众第一线——搞好做实基层党建，是服务群众的前提。”
“你要好好想想如何发挥党组织战斗堡垒作用。”
…………
带着这些嘱托，李某上任了。
一到任，李某推出了三项党建制度创新——
一是社区党员对口联系困难群众。
二是打造社区优秀分子“入党梯队”。
三是社区民生事项让群众参与、请群众评价。
三招措施得到辖区群众认可。
区直领导干部测评将近，李某信心十足：“这次，我的名次肯定会排名靠前了！”
却不想，102名区直干部，他仅仅排到了53名。
“党建工作抓实了，为什么测评排名平平？”李某向一位朋友倒苦水。
“因为不像抓经济那样‘吹糠见米’！”那位朋友说，党建成效看不见摸不着，政绩难以凸显。
朋友如此“点拨”，李某觉得更委屈了。
支招
党建工作要抓常抓细抓长
“李某们”要解开心里疙瘩，可从两方面入手。
第一要调整认识——党建工作不是一日之功，不能一蹴而就。
首先要明确一个道理：抓党建不能媚上，也不能只解决火烧眉毛的群众问题，必须持之以恒解决党建的自身问题和群众关心的问题，才能获得群众和党员认可，才是党建“政绩”的体现。
在我们江津区大西门社区，有位叫袁德富的大爷，以前当过村干部。离任后，他认为离任村（社区）干部生活补助太少，心里颇为不满。
不久前，社区召开了一场有区委书记参加的“院坝会”。
会上，袁德富给书记提了意见。
“书记，我当过村干部，现在离任了，生活补助太少！”他说。
“你提的问题具有普遍性.我们会认真研究解决。”书记承诺。
很快，江津离任村（社区）干部生活补助标准大幅提高，9500多名离任村（社区）干部受益。
“院坝会，真是好东西！”消息传来，袁德福喜上眉梢。
袁德富称赞的“院坝会”，就是江津区基层党建工作的一大创新——江津根据群众闲暇时喜欢在院坝里扎堆摆“龙门阵”的习惯，统筹安排区、镇、村三级6000余名党员干部，深入村和社区召开“院坝会”，面对面倾听群众呼声，帮助群众解决困难。 “院坝会”活动已坚持了三年，从最开始群众质疑的“形式主义”到现在群众广泛认可的解决问题的好方法，如果没有长期抓细节、抓常态，这项活动早就夭折了。如今，“院坝会”每年为群众解决问题上万个，得到中央和市委高度肯定。去年，江津区综合考核也获得了组内第二、全市第三的好成绩。
第二要调整导向——让抓党建的干部有想头有奔头。
以前，也曾有干部向我抱怨：“搞党建费心费力，成绩却常常得不到认可，是‘费力不讨好’的苦差。”
近几年，江津区委提高了党建指标在干部考核体系中的权重，提高了民调在综合实绩考核中的比重，同时坚持党务干部与抓经济的干部同等提拔使用的用人导向，各级领导干部从“遇到党建绕着走”变成了“开展党建争着上”。
误区三：党建束缚论——
从严治党会让开展工作束手束脚
“喝点好酒，逛逛歌城，不都是为了工作？”
——孙某，某县属国企集团分公司党委书记、董事长
镜头回放
奋斗20年，孙某从一名基层业务员成长为企业党委书记、董事长。
为了洽谈业务，孙某以前常和客户推杯换盏。
久而久之，他心里产生了一种“错觉”：“接洽客户，不就是喝酒吃饭、唱歌玩乐？”
当上领导干部后，他对手下员工的“吃喝玩乐”也抱有一种宽容态度。
因为这种态度，他走进了一个“误区”。
党的十八大之后，中央出台了八项规定，开始向“四风”宣战。
对此，孙某心里有些抵触——
“企业接洽客户，哪有不吃喝不唱歌的？”
“喝点好酒，逛逛歌城，是为了企业有更好的效益。”
“党纪严肃了，会影响企业发展和员工热情！”
…………
孙某心里的“结”没解开，公司党员队伍的整顿力度也就不痛不痒。
不久，集团党委领导来督导，指出了整顿不力问题。
孙某如实吐露心声。
“糊涂！”领导大怒。
支招
从严治党是对党员干部的关爱和保护
孙某业务能力出众，是一位实干型领导。
但在全情投入业务工作的同时，孙某尚未了解从严治党的重要性。
打个比方。干部个人能力好比是“脚”，从严治党就好比是“鞋”，“鞋”虽在束缚“脚”却也在保护“脚”。试想，如果“鞋”破了或“鞋”没了，在荆棘和瓦砾中前行的“脚”岂有不受伤之理？
当前，有些领导干部认为从严治党束手束脚，会耽误正事——长此以往，就会有误入歧途之忧。
不信？请看下面这个例子。
“高知干部”“实干型领导”“优秀企业家”……这些“光环”，曾经在天津市燃气集团有限公司党委原书记、董事长金建平头上闪耀。
由于业务能力出众，他带领企业创造了不错的业绩，也因此产生了“只要把集团业务干好了，就能一俊遮百丑”的错误认识。
在这样的认识推动下，金建平对党的纪律视而不见，放松了对自身的作风要求，导致身心逐渐迷失。
2014年，金建平因涉嫌贪污受贿被法院立案调查。
不仅仅是金建平——纵览近年来的落马干部，哪一个不是从“破鞋而出”开始，一步步走向悬崖？
党的十八大以来，中央连出重拳，从严治党治吏，强力反腐反贪，就是通过营造“紧”环境，让党员干部远离奢靡享乐、拜金腐化的“万丈深渊”。
国有国法、党有党纪，没有规矩，不成方圆。现在，“孙某们”应该明白了吧——从严治党，其实是通过严谨的思想建设、严明的组织建设、严实的作风建设、严厉的反腐倡廉建设、严明的制度建设来净化纯化党员干部的思想和灵魂，约束规范党员干部的言行和作风，使之不闯“红线”、不越“边线”，不但不会抑制干事创业活力，还能保护党员干部远离贪腐堕落之忧。因此，从严治党，是深切的爱。