【摘 要】
：
基于企业风险规避视角,对于混合雇佣模式下的员工激励问题进行了研究,构建了由正式雇佣员工、非正式雇用员工和企业组成的博弈决策模型,分别求解了分散和集中两种决策下的模
【基金项目】
：
国家社会科学基金项目(17BGL102);南京航空航天大学博士生出国短期访学项目(190116DF09)
论文部分内容阅读
基于企业风险规避视角,对于混合雇佣模式下的员工激励问题进行了研究,构建了由正式雇佣员工、非正式雇用员工和企业组成的博弈决策模型,分别求解了分散和集中两种决策下的模型,并对集中决策下的模型进行了协调。结果表明,相同激励条件下可以实现两种雇佣员工工作投入相同;协调模式下可以实现个体和整体效用的全面优化,且企业和整体效用与企业风险规避系数负相关,协调机制在企业风险规避系数较大且企业为员工分担较少部分工作成本时较容易被员工接受。
其他文献
传统的装载机变速器换挡系统，一般采用机械式换挡，靠多个杠杆机构通过软轴推拉变速阀杆，达到换挡目的。这种结构虽然能实现远距离换挡，但杠杆机构往往很复杂，间隙调整也较麻烦。而
股权结构与企业绩效二者关系的研究引起了众多学者的关注,一部分原因是它与代理理论和公司治理有着密切的联系,另一部分原因则是因其研究结果具有多样性。不同的股权结构与不
笔者简述了高考备考过程中,如何指导学生研读《考试大纲》和《考试说明》,指导学生通过分析前几年的高考语文试题,从中探究出一些命题规律,制定出针对性强的复习方法。全文主