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十八大以来,随着国有企业供给侧结构性改革的深入,国有企业进入了高质量发展的新阶段,对青年人才工作提出了更高的要求.本文结合进一步激发国有企业青年人才创新活力和创业动力,强化党管人才工作,探索丰富青年人才激励机制,营造青年人才工作良好氛围,浅析国有企业青年人才队伍建设存在的问题和相应对策.