【摘 要】
：
目的 观察人文关怀护理管理模式在感染科中的应用效果.方法 选取2019年5月—2021年5月该院感染科在职护理人员16名,根据时间不同分为对照组(2019年5月—2020年5月)和观察组(2020年6月—2021年5月).对照组采取传统管理模式,观察组采取人文关怀管理模式,对比两组护理人员心理素质、职业倦怠感、自我健康管理能力.结果 观察组护理人员心理能力、心理品格、自我适应、环境适应、心理动力等心理素质评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员情绪耗竭、去人性化方面评分显著低于
【机 构】
：
黑龙江省医院感染内科,黑龙江哈尔滨 150036
论文部分内容阅读
目的 观察人文关怀护理管理模式在感染科中的应用效果.方法 选取2019年5月—2021年5月该院感染科在职护理人员16名,根据时间不同分为对照组(2019年5月—2020年5月)和观察组(2020年6月—2021年5月).对照组采取传统管理模式,观察组采取人文关怀管理模式,对比两组护理人员心理素质、职业倦怠感、自我健康管理能力.结果 观察组护理人员心理能力、心理品格、自我适应、环境适应、心理动力等心理素质评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员情绪耗竭、去人性化方面评分显著低于对照组,个人成就感方面评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员感染理论知识、感染防护意识、感染防护能力、护理操作规范、职业暴露处理等自我健康管理行为评分显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 人文关怀管理模式可显著强化该院感染科护理人员心理素质、降低职业倦怠感,提升自我健康管理能力,确保职业安全.
其他文献
该文对临床药物试验机构办公室加强药物临床试验规范化管理的重要性进行了探讨,结合机构办公室药物临床试验管理的现状,分析了机构办公室加强药物临床试验规范化管理的实践策略,加强人员管理,逐步完善制度标准建设,强化过程管理,提高机构办公室的药物临床试验规范化管理水平和效率.
在智慧城市提出与建设的过程中,医院也逐步向智慧化与人工智能的运维系统进行转变.在目前的发展中,我国许多医院在各项管理中存在的问题较多,智慧运维平台的建设立足于智能化的管理,因此管理平台的建设也是智慧医院运维平台建设的重点.该文主要对智慧医院运维平台建设过程中存在的问题进行分析,对运维平台的优势进行分析,进而提出有效提升运维平台建设的有效措施,期望为有关工作人员提供参考.
随着信息化时代的到来,以互联网媒介为特征的新媒体形式发展给国内公立医院思想文化建设工作带来了新的挑战和机遇.公立医院在信息化建设上不仅需加强安全治理,同时在文化建设和舆情管控方面亦需加强重视力度.当前国内公立医院的网络意识形态工作还面临着诸多问题,基于此,该文对新时代互联网媒体下公立医院的主流意识形态工作做出相关的分析和探求,希望为公立医院强化互联网管理与意识形态工作实践提供参考价值.
目的 探讨以全面质量管理提升医院护理管理质量的研究.方法 选取该院2018年10月—2020年10月收治的100例患者,按照随机数表法分为两组,每组50例,对照组采用常规护理管理,观察组另外给予全面质量管理,比较两组的管理质量、不良事件发生率及患者的睡眠质量.结果 观察组管理质量各项指标均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士核心能力各项评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 全面质量管理在医院护理管理质量中,可提高管理质量,效果理想.
目的 分析探讨7S管理模式在消毒供应中心护理管理中的应用效果.方法 回顾性分析2018年1—2019年12月吉林省妇幼保健院消毒供应中心护理管理人员20名为研究对象,按照时间段分为对照组(2018年1—12月)与观察组(2019年1—12月).对照组给予实施岗位责任制管理;观察组在实施岗位责任制管理基础上实施7S管理模式的护理管理方法,活动结束分析比较两组护理管理质量及护理管理的满意度.结果 观察组满意度(95.00％)明显高于对照组(65.00％),差异有统计学意义(x2=3.906,P=0.048).
医疗保健领域的人才队伍质量将会直接关系到医疗保健的事业健康发展,同时也决定了医疗保健服务对象群体的满意程度.医疗保健工作具有综合性特征,医疗保健人才的组成结构也具备复杂性.近年来,医疗保健队伍的人才建设重要实践工作已经得到重视,医疗保健的人才资源质量也在不断提升.但是从总体角度来讲,医疗保健领域的人才队伍并未达到最佳的人才资源质量.医疗保健领域的医护人员亟待优化提高自身的业务素养,并且医疗保健的医院科室管理负责人员也要致力于引进优秀的医疗保健人才.该文从可持续发展的视角着眼,探究了医疗保健人才队伍目前的建
目的 探讨药学虚拟仿真实验教学平台的建设与应用效果.方法 药学虚拟仿真实验教学平台依靠于开放式的药学虚拟仿真实验管理的支撑,并利用数据进行连接.在教学平台中包含学生的预习内容、演示操作、学习方式、考核评分、上传报告、评价考核;教师的管理客户端和教学内容资源管理、题目管理、综合评价统计及最终考试成绩管理等不同系统,包括实验教学资源、虚拟的试验操作、提交实验报告、发展新项目训练、老师与学生之间的互动交流、实验操作考核及查询最终成绩的功能.结果 教学平台利用虚拟仿真实验建设锻炼了学生的动手能力、思维发展能力及全
目的 分析探究加速康复外科管理在关节置换患者围术期的应用效果.方法 选择2020年3月—2021年4月该院30名医务工作人员作为研究对象,2020年3—9月期间实施常规管理(常规组),2020年10月—2021年4月实施加速康复外科管理(研究组).同时选择100例关节置换患者参与该次研究,对管理满意度进行评分.对比分析两组管理效果、管理质量以及管理满意度评分.结果 研究组管理效果各项指标评分高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组管理质量各项指标评分均较常规组明显更高,差异有统计学意义(P<0
目的 分析产前超声筛查技术规范化管理的效果评估.方法 随机抽取2020年7月—2021年7月该院8名超声科工作人员进行分析,将其按照随机信封分组法分为两组,各4名.参比组工作人员应用常规方式管理,研究组工作人员应用产前超声筛查技术规范化管理.分析两组超声科工作人员管理后的专业知识了解情况、诊断能力、管理满意度.结果 管理后,研究组工作人员的专业知识了解情况优于参比组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组工作人员的诊断能力高于参比组,差异有统计学意义(P<0.05);研究组工作人员的管理满意程度高于参比
目的 研究心衰日记模本在慢性心力衰竭患者的院外管理中的应用效果.方法 以该院2021年1—2月期间的14名护士作为研究对象,按照随机数表法将其分成对照组(n=7)和观察组(n=7),以同年来该院住院治疗的80例慢性心力衰竭患者,按照同样方法分成观察A组(n=40)和对照A组(n=40),展开对照研究,从护士角度和患者角度分析护理管理质量的影响效果.结果 观察组护理人员的管理质量高于对照组护理人员,差异有统计学意义(P<0.05).结论 慢性心力衰竭患者通过心衰日记模本进行护理干预,能够有效提升护理质量,应