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摘要：本文重点论述了图书馆文化建设的涵义，对塑造图书馆文化在建设过程中需要的三项基本原则重要意义进行了阐述。
关键词：图书馆;文化建设
图书馆是一个经营文化的场所，有着自身的文化影响力，并对图书馆的管理工作起到指导和规范的作用。文化是人类社会在实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。文化能呈现在任何的社会群体、社会组织或阶层，并贯穿和存在与发展的全部过程中。文化以它固有的特质对人的思维与心理发生作用，从而影响人的生活方式与行为方式。图书馆的文化作为人类社会收集、整理、传播文化成果的一种管理服务机构，是人类社会文化创造和知识积累、文化交流与发展的必然成果。
图书馆文化是指一个图书馆在其长期发展过程中逐步形成、相对稳定、为其全体成员所共同构建，以群体价值观念为核心，在信息挖掘、加工、存贮、检索、咨询服务等各个领域共同形成的、为其认同并遵循的价值观念和行为准则，与社会文化既相联系又相独立的一种文化，是图书馆服务理念、人文精神的综合外观，建设图书馆文化应以人才培养为目的，不断促进民族整体素质的提升。所以，在开展图书馆文化建设过程中需要以以下三项基本原则为前提：
一、图书馆环境文化建设应符合社会发展
图书馆环境文化是指物质形态的内涵及其表面附着物所包含的文化。包括整个图书馆建设的投入，设备设施的配置，馆藏文献资料积聚等方面;经费投资力度，图书馆规模，如馆舍面积、电脑、桌椅、复印机等设备;电子文献的收藏比例;图书馆的内外部环境，如图书馆的绿化、美化、室内光线条件等。环境文化是图书馆文化赖以生存的物质基础，是图书馆独立于人的意识之外的客观存在的总和。
图书馆环境文化建设的开展应当以先进的服务思想及理念作支撑，从本质上来说，图书馆文化，也是以一种新的思想理念来加强对图书馆各个不同环节的管理。开展图书馆的环境文化建设，需要对当前存在图书馆管理过程当中的各种现象和问题进行认真的研究，才能对图书馆发展规律和未来发展趋势进行更好的利用，确保图书馆文化建设能够满足时代发展的需求。
二、從创新的角度对图书馆精神文化建设
图书馆精神文化是指图书馆内除去行为、环境、制度以外，所有精神活动所形成的成果。是图书馆全体职工共同遵守的价值标准和基本信念。包括图书馆的职业道德、价值观念、人际关系、发展目标以及整体形象等。精神文化是图书馆文化的灵魂和核心，对行为文化、环境文化、制度文化起着主宰和引导的作用。
图书馆文化的各个层次是紧密联系的：环境层是图书馆文化的外在表现和载体，是其他层次的物质基础;行为层是图书馆文化的动态体现，也是其他层次的反映;制度层是约束和规范其他层次文化的保证条件;精神层则是形成其他层次的思想基础和导向动力，是图书馆文化的精髓和灵魂。
图书馆事业的发展已久，在长期的不断发展和沉淀过程中逐步建立起良好的文化形象，推动图书馆事业的持续发展，我们应当对广大优秀传统文化的学习和探讨，既要保持和发扬现有优秀文化，又要加强对世界上其他优秀图书馆文化的学习和吸收。还要我们也加强对我国现有图书馆文化现状的理性审视，开展图书馆文化建设所涉及的关系进行科学度量，确保图书馆文化体系既保持优秀传统文化的精髓。
三、打造拥有自己特色充满活力的图书馆文化品牌
图书馆文化建设活动应以品牌的建立和塑造为标准，读者在建立和塑造品牌过程中发挥着重要的作用，权威品牌形象的建立肯定是建立在广大读者认可和推崇基础之上的。所以，无论是图书馆的硬件配置还是馆藏资料及馆员言行等软件配置，都应从读者的需求出发，满足读者诉求、尊重读者权益，不断推动服务品质的提升，以对广大读者产生更大的吸引力，进而推动图书馆品牌的建设从以下几个方面来入
1.团队精神的凝聚作用
一位心理学家曾这样描述激励的作用：人在无激励状态下只能发挥自身能力的10%-30%;在物质激励状态下能发挥自身能力的50%-80%;在得到适当精神激励的状态下，能将自己的能力发挥80%-100%。但物质激励到一定程度，就会出现边际递减现象，其作用会越来越少;而来自精神的激励，则更持久、更强大。图书馆文化的凝聚作用是指图书馆文化被图书馆员共同认同之后，成为一种“强力黏合剂”，从各方面把图书馆员团结起来，产生出对本职工作的自豪感和使命感，把自己的思想感情和行为同图书馆的事业联系起来，从而使图书馆真正具有一种强大的向心力和凝聚力，发挥出巨大的整体效应。
2.行为规范的约束作用
图书馆发展过程中，必须通过严格的管理制度对所有员工行为进行规范，这是强制性的硬约束。但是，人是有思想的，人的行为受思想的支配，思想是人的内在约束。由于每个员工的受教育程度和成长背景不同，思想也不同，因而除了规章制度的硬约束，还需要一种思想的内在约束，对员工行为加以规范，这就需要通过图书馆文化来体现。文化是一种无形的、非强制性的约束力量，能够弥补规章制度的不足，排除图书馆制度管理上的潜在障碍。
3.创新活动的推动作用
精神文明建设的重要内容和任务是进行人的智力开发，图书馆文化的力量，应当把每个馆员潜在的智慧开发出来，产生一种创新的推动力。创新，包括技术创新、管理创新、机制创新、经营创新等，是图书馆生存和发展的必经之路，特色的图书馆文化，就在于能够激励员工的创新精神。而且这种创新，是持续不断的、全员参与的创新。只有这样，图书馆才能有长盛不衰的活力，从而持续推动其管理制度和经营战略的创新。
不断转变的社会及时代环境进促使读者不断转变对图书馆文化的需求点，要求图书馆在开展文化建设的过程中要始终保持与时俱进，持续加大文化创新力度，使得自身文化建设与社会及时代发展水平相适应，以更好地吸引读者，确保图书馆始终站在学术的前沿。以文化创新为前提和基础的文化建设活动必将推动新型文化力的不断形成，进而影响和推动今后图书馆形象的塑造和发扬。
参考文献
[1]桑萍. 图书馆文化的建设与发展研究[J].2019（6）：45.
[2]赵金辉. 高校图书馆文化体系构建的四个维度2019.3.31.41.
[3]夏超群. 公共图书馆文化产业现状及发展对策2019.12.6.
[4]史惠敏 图书馆在城市文化建设中的作用及互动关系2016.6.28.
关键词：图书馆;文化建设
图书馆是一个经营文化的场所，有着自身的文化影响力，并对图书馆的管理工作起到指导和规范的作用。文化是人类社会在实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。文化能呈现在任何的社会群体、社会组织或阶层，并贯穿和存在与发展的全部过程中。文化以它固有的特质对人的思维与心理发生作用，从而影响人的生活方式与行为方式。图书馆的文化作为人类社会收集、整理、传播文化成果的一种管理服务机构，是人类社会文化创造和知识积累、文化交流与发展的必然成果。
图书馆文化是指一个图书馆在其长期发展过程中逐步形成、相对稳定、为其全体成员所共同构建，以群体价值观念为核心，在信息挖掘、加工、存贮、检索、咨询服务等各个领域共同形成的、为其认同并遵循的价值观念和行为准则，与社会文化既相联系又相独立的一种文化，是图书馆服务理念、人文精神的综合外观，建设图书馆文化应以人才培养为目的，不断促进民族整体素质的提升。所以，在开展图书馆文化建设过程中需要以以下三项基本原则为前提：
一、图书馆环境文化建设应符合社会发展
图书馆环境文化是指物质形态的内涵及其表面附着物所包含的文化。包括整个图书馆建设的投入，设备设施的配置，馆藏文献资料积聚等方面;经费投资力度，图书馆规模，如馆舍面积、电脑、桌椅、复印机等设备;电子文献的收藏比例;图书馆的内外部环境，如图书馆的绿化、美化、室内光线条件等。环境文化是图书馆文化赖以生存的物质基础，是图书馆独立于人的意识之外的客观存在的总和。
图书馆环境文化建设的开展应当以先进的服务思想及理念作支撑，从本质上来说，图书馆文化，也是以一种新的思想理念来加强对图书馆各个不同环节的管理。开展图书馆的环境文化建设，需要对当前存在图书馆管理过程当中的各种现象和问题进行认真的研究，才能对图书馆发展规律和未来发展趋势进行更好的利用，确保图书馆文化建设能够满足时代发展的需求。
二、從创新的角度对图书馆精神文化建设
图书馆精神文化是指图书馆内除去行为、环境、制度以外，所有精神活动所形成的成果。是图书馆全体职工共同遵守的价值标准和基本信念。包括图书馆的职业道德、价值观念、人际关系、发展目标以及整体形象等。精神文化是图书馆文化的灵魂和核心，对行为文化、环境文化、制度文化起着主宰和引导的作用。
图书馆文化的各个层次是紧密联系的：环境层是图书馆文化的外在表现和载体，是其他层次的物质基础;行为层是图书馆文化的动态体现，也是其他层次的反映;制度层是约束和规范其他层次文化的保证条件;精神层则是形成其他层次的思想基础和导向动力，是图书馆文化的精髓和灵魂。
图书馆事业的发展已久，在长期的不断发展和沉淀过程中逐步建立起良好的文化形象，推动图书馆事业的持续发展，我们应当对广大优秀传统文化的学习和探讨，既要保持和发扬现有优秀文化，又要加强对世界上其他优秀图书馆文化的学习和吸收。还要我们也加强对我国现有图书馆文化现状的理性审视，开展图书馆文化建设所涉及的关系进行科学度量，确保图书馆文化体系既保持优秀传统文化的精髓。
三、打造拥有自己特色充满活力的图书馆文化品牌
图书馆文化建设活动应以品牌的建立和塑造为标准，读者在建立和塑造品牌过程中发挥着重要的作用，权威品牌形象的建立肯定是建立在广大读者认可和推崇基础之上的。所以，无论是图书馆的硬件配置还是馆藏资料及馆员言行等软件配置，都应从读者的需求出发，满足读者诉求、尊重读者权益，不断推动服务品质的提升，以对广大读者产生更大的吸引力，进而推动图书馆品牌的建设从以下几个方面来入
1.团队精神的凝聚作用
一位心理学家曾这样描述激励的作用：人在无激励状态下只能发挥自身能力的10%-30%;在物质激励状态下能发挥自身能力的50%-80%;在得到适当精神激励的状态下，能将自己的能力发挥80%-100%。但物质激励到一定程度，就会出现边际递减现象，其作用会越来越少;而来自精神的激励，则更持久、更强大。图书馆文化的凝聚作用是指图书馆文化被图书馆员共同认同之后，成为一种“强力黏合剂”，从各方面把图书馆员团结起来，产生出对本职工作的自豪感和使命感，把自己的思想感情和行为同图书馆的事业联系起来，从而使图书馆真正具有一种强大的向心力和凝聚力，发挥出巨大的整体效应。
2.行为规范的约束作用
图书馆发展过程中，必须通过严格的管理制度对所有员工行为进行规范，这是强制性的硬约束。但是，人是有思想的，人的行为受思想的支配，思想是人的内在约束。由于每个员工的受教育程度和成长背景不同，思想也不同，因而除了规章制度的硬约束，还需要一种思想的内在约束，对员工行为加以规范，这就需要通过图书馆文化来体现。文化是一种无形的、非强制性的约束力量，能够弥补规章制度的不足，排除图书馆制度管理上的潜在障碍。
3.创新活动的推动作用
精神文明建设的重要内容和任务是进行人的智力开发，图书馆文化的力量，应当把每个馆员潜在的智慧开发出来，产生一种创新的推动力。创新，包括技术创新、管理创新、机制创新、经营创新等，是图书馆生存和发展的必经之路，特色的图书馆文化，就在于能够激励员工的创新精神。而且这种创新，是持续不断的、全员参与的创新。只有这样，图书馆才能有长盛不衰的活力，从而持续推动其管理制度和经营战略的创新。
不断转变的社会及时代环境进促使读者不断转变对图书馆文化的需求点，要求图书馆在开展文化建设的过程中要始终保持与时俱进，持续加大文化创新力度，使得自身文化建设与社会及时代发展水平相适应，以更好地吸引读者，确保图书馆始终站在学术的前沿。以文化创新为前提和基础的文化建设活动必将推动新型文化力的不断形成，进而影响和推动今后图书馆形象的塑造和发扬。
参考文献
[1]桑萍. 图书馆文化的建设与发展研究[J].2019（6）：45.
[2]赵金辉. 高校图书馆文化体系构建的四个维度2019.3.31.41.
[3]夏超群. 公共图书馆文化产业现状及发展对策2019.12.6.
[4]史惠敏 图书馆在城市文化建设中的作用及互动关系2016.6.28.