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目的:研究赣州市肿瘤医院医务人员离职基本情况及离职原因,讨论医院人才管理对策.方法:对该医院近五年离职医务人员的基本人员信息,进行统计分析.采用填写离职调查问卷法,收集影响医务人员离职的因素.结果:研究表明,35岁以下、编制外人员是离职的主体,其中护士离职率高于其它岗位人员.根据研究结果提出相应的对策,为医院人力资源管理提供借鉴.