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主要对跨国公司在华人力资源策略展开研究,着力对其在人力资源策略方面的获取、提升、激励以及外派人员管理等方面进行了系统研究.在此基础上对我国企业在人力资源方面存在的问题提出了作者的建议.
跨国公司在华本土化人力资源策略研究
【摘 要】
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主要对跨国公司在华人力资源策略展开研究,着力对其在人力资源策略方面的获取、提升、激励以及外派人员管理等方面进行了系统研究.在此基础上对我国企业在人力资源方面存在的
【机 构】
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东北电力学院经济管理学院
【出 处】
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东北电力学院学报
【发表日期】
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2005年5期
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