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分析了传统指派问题存在的不足并介绍了粗糙集理论和模糊指派，在此基础上研究了动态联盟企业在新产品开发过程中人力资源的指派问题．首先建立问题的数学模型，应用变精度粗糙集理论对技术人员的素质指标进行属性约简和权系数计算，同时指标属性中考虑技术人员的个人意愿，调动其主观能动性，然后利用专家对指标属性进行模糊评判并根据粗糙集得到的权系数形成综合矩阵，将其转化为单目标决策问题，应用匈牙利算法求解，最后给出了企业的应用实例，结果证明了算法的有效性和模型的实用性．