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时间领导能够提高员工的助人行为和员工创造力,作为一种积极的领导行为,受到了学者和组织的广泛关注.本文通过对相关变量的文献回顾和梳理,构建了时间领导对员工组织偏差行为的影响,引入时间压力为中介机制,并探讨目标一致性在时间领导与员工组织偏差行为之间的调节作用,并提出了研究不足和未来研究方向.
时间领导对员工组织偏差行为的影响研究
【摘 要】
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时间领导能够提高员工的助人行为和员工创造力,作为一种积极的领导行为,受到了学者和组织的广泛关注.本文通过对相关变量的文献回顾和梳理,构建了时间领导对员工组织偏差行为
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,湖北 武汉 430070
【出 处】
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中国战略新兴产业
【发表日期】
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2021年4期
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