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智库型人才具有创新力、领导力、管控力、技术力、引导力等,智库型人才在机构起到决策支持、政策引导、学术领航等多维度的领导作用。本文通过对智库型人才领导力构成因素的分析,采用多维度计量评价,选择评价要素指标、建立分类评价模型框架。对智库型人才进行基于领导力、创新力为主的多维度、多要素的计量评价。提高智库人才领导力评价的科学性、合理性和可信性。