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摘要：在本文中，我们分析了新时期国有企业工会面临的困境，并在此基础上提出了创新国有企业工会工作的途径。我国国有企业工会目前面临的主要问题是如何考虑国家，企业和员工的利益，如何保护员工团体的权益，以及如何促进和教育员工。国有企业工会应当继续加强工会的职能，在企业建设中收集职工的智慧，为职工提供创新和服务，保护职工的权益，充当职工群众的桥梁。
关键词：国企工会;服务职工;探索;创新
引言
当前，随着我国经济社会发展，一些根深蒂固的矛盾正在逐步显现。而且，现代国有企业的管理制度和就业方式正在发生巨大变化，外聘人员和农民工等群体逐渐成为企业雇员的主流。在这种情况下，劳动力结构以及员工的意识形态和行为发生了变化，国有企业工会的困难也大大增加了。因此，如何创新和加强工会工作，如何创新职工服务方式，已成为国有企业工会面临的重要课题。
一、新时代国有企业工会服务职工工作面临的困境
1.如何兼顾国家、企业和职工三方的利益
原始的国有企业不仅在市场经济中作为盈利实体存在，而且还是直接提供国民经济和民生的法人组织。国有企业改革后，企业内部利益多元化，形成了独立企业和劳动者的利益。在市场经济中，公司是牟利的代理商，其目的是最大限度地提高经济效益和降低劳动力成本。同时，企业的员工也是独立的经济实体，为了确保个人和家庭的生存，他们必须不断提高其收入水平并改善其福祉。在这种情况下，企业和员工的利益冲突。如何在多元化的利益结构中确保国家利益，公司利益和劳动利益的协调统一，如何保护劳动利益已成为国有企业工会工作的当务之急。
2.如何维护职工合法权益
在持续改善我国市场经济的过程中，长期单方面确定公司劳动配额和工资的劳动关系领域的不合理状况并没有根本改变。公司经常损害员工的利益，并且劳资纠纷的数量还在继续。它正在上升，保护员工权利的意识和能力也在不断增长。当前，针对工资增长的员工权利保护措施经常出现，关于合理工资增长的争执经常导致大规模事件，例如工作中断，甚至公司和道路被堵塞。我国各地工会的来访次数仍处于较高水平，一些地区的来访次数也呈上升趋势。在这种情况下，如何更好地保护员工的权益已成为国有企业工会的重要任务。
3.如何对劳动者进行宣传教育
在新的国有企业时代，工会的工作面临新的环境和挑战。许多员工失去了最初的理想和信念，缺乏个人发展方向，这对他们的工作产生了各种不利影响。在新的环境下，对员工进行思想政治教育已成为当务之急。过去，国有企业员工的培训和管理方法相对过时，没有明显的效果，不能在新的市场环境下快速有效地解决员工的思想和认知问题。在没有工会的情况下，仅依靠经济手段很难有效地建立员工的向心力和团结精神。
二、新时代创新国企工会工作的路径
1.在建设企业中汇聚职工的智慧力量
在新时代，国有企业职工必须不断提高思想意识，职业道德和职业技能。工会还必须决定继续聚集大多数工人的力量，并在建立企业以促进企业的可持续发展的过程中保持领先地位。习近平总书记建议我国“建立一支以知识为基础的技术创新工人大军”。根据这一需求，国有工会应在企业内部开展广泛的学习型组织建设活动，以培养知识型和专业型工人。工会组织应与企业合作，并开展各种教育活动，以提高工人的文化素养和专业技能，以组建一支具有高度理想和坚定信念的国有企业雇员团队。
2.增强工会维护职工权益的功能
首先，工会必须组织和动员员工，以便为企业建设作出贡献。当前，国有企业的建设和发展是企业员工最大，最根本的关切。工会组织必须是企业的真正建设者，动员员工走在新时代的前沿，在企业发展中发挥积极作用。工会组织整合了大多数员工，充分激发了创新意识和创新潜力，促进了企业的技术创新和发展，不断提高企业产品和服务的质量，并不断改善企业管理，创造经济利益，并最终为企业和员工带来利益。
其次，工会必须努力维护员工的合法权益。为了保护员工的利益，工会必须在保护员工的整体利益的同时，保护员工的特殊利益。工会组织必须在企业的民主管理中积极代表大多数员工。始终坚持员工在国有企业中的主导地位，坚决贯彻群众路线，监督职工会，集体协商等企业内部机制的运作，深入参与职工民主管理。企业行政方必须积极代表企业的员工，并从源头上保护员工的合法权益，以便参与企业规章制度的制定。
3.发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用
首先，改变工会的职能。工会组织要不断改革和完善内部组织机构，管理机制和运作方式，发挥工会组织的生命力，强调国有企业工会的普遍特点，避免组织工会的倾向。工会组织必须着眼于企业的整体经济发展，从自身职责出发，与大多数员工保持密切关系，并找到工会工作的重点和难点。国有企业工会必须不断提高服务意识和服务能力，优化资源配置，根据企业职工的需求创新工作，为有需要的职工提供服务。
其次，改变工作方式。习近平总书记明确表示，必须坚持以问题为导向的方針，加大改革动力，通过创新促进进步，集体工作要注重实际成果，要受到公众的评价。群众性是我国工会的基本特征。国有企业工会应着重于为企业员工提供服务，并致力于支持，联系和指导大多数企业员工，在开展劳动的过程中，工会必须始终坚持工人的主导地位，而不是损害工人的地位和作用。为了适应新时代的发展，增强对广大员工的吸引力，工会组织积极创新工作方式，运用“网络工会”，“智能工会”等手段，通过互联网对员工进行宣传和教育，以提高工会效率。
结束语
在新的时代，国有企业工会必须使其原有的劳动模式适应现代企业的业务模式和机制，并充分利用工会为员工提供服务的作用。当前，国有企业的劳动力组成是复杂的，意识形态，道德和行为都是复杂的，这给国有工会的工作带来了新的挑战和挑战。国有工会应当继续加强工会的职能，在企业建设中收集职工的智慧，为职工提供创新和服务，维护职工合法权益，服务职工群众。
参考文献
[1]张晓芳.论如何做好国企工会基层工会工作[J].现代国企研究， 2018（2）：238-239.
[2]甘海荣.论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].神州， 2018（35）：248-249.
（中铁二十一局集团第三工程有限公司 陕西 咸阳 712000）
关键词：国企工会;服务职工;探索;创新
引言
当前，随着我国经济社会发展，一些根深蒂固的矛盾正在逐步显现。而且，现代国有企业的管理制度和就业方式正在发生巨大变化，外聘人员和农民工等群体逐渐成为企业雇员的主流。在这种情况下，劳动力结构以及员工的意识形态和行为发生了变化，国有企业工会的困难也大大增加了。因此，如何创新和加强工会工作，如何创新职工服务方式，已成为国有企业工会面临的重要课题。
一、新时代国有企业工会服务职工工作面临的困境
1.如何兼顾国家、企业和职工三方的利益
原始的国有企业不仅在市场经济中作为盈利实体存在，而且还是直接提供国民经济和民生的法人组织。国有企业改革后，企业内部利益多元化，形成了独立企业和劳动者的利益。在市场经济中，公司是牟利的代理商，其目的是最大限度地提高经济效益和降低劳动力成本。同时，企业的员工也是独立的经济实体，为了确保个人和家庭的生存，他们必须不断提高其收入水平并改善其福祉。在这种情况下，企业和员工的利益冲突。如何在多元化的利益结构中确保国家利益，公司利益和劳动利益的协调统一，如何保护劳动利益已成为国有企业工会工作的当务之急。
2.如何维护职工合法权益
在持续改善我国市场经济的过程中，长期单方面确定公司劳动配额和工资的劳动关系领域的不合理状况并没有根本改变。公司经常损害员工的利益，并且劳资纠纷的数量还在继续。它正在上升，保护员工权利的意识和能力也在不断增长。当前，针对工资增长的员工权利保护措施经常出现，关于合理工资增长的争执经常导致大规模事件，例如工作中断，甚至公司和道路被堵塞。我国各地工会的来访次数仍处于较高水平，一些地区的来访次数也呈上升趋势。在这种情况下，如何更好地保护员工的权益已成为国有企业工会的重要任务。
3.如何对劳动者进行宣传教育
在新的国有企业时代，工会的工作面临新的环境和挑战。许多员工失去了最初的理想和信念，缺乏个人发展方向，这对他们的工作产生了各种不利影响。在新的环境下，对员工进行思想政治教育已成为当务之急。过去，国有企业员工的培训和管理方法相对过时，没有明显的效果，不能在新的市场环境下快速有效地解决员工的思想和认知问题。在没有工会的情况下，仅依靠经济手段很难有效地建立员工的向心力和团结精神。
二、新时代创新国企工会工作的路径
1.在建设企业中汇聚职工的智慧力量
在新时代，国有企业职工必须不断提高思想意识，职业道德和职业技能。工会还必须决定继续聚集大多数工人的力量，并在建立企业以促进企业的可持续发展的过程中保持领先地位。习近平总书记建议我国“建立一支以知识为基础的技术创新工人大军”。根据这一需求，国有工会应在企业内部开展广泛的学习型组织建设活动，以培养知识型和专业型工人。工会组织应与企业合作，并开展各种教育活动，以提高工人的文化素养和专业技能，以组建一支具有高度理想和坚定信念的国有企业雇员团队。
2.增强工会维护职工权益的功能
首先，工会必须组织和动员员工，以便为企业建设作出贡献。当前，国有企业的建设和发展是企业员工最大，最根本的关切。工会组织必须是企业的真正建设者，动员员工走在新时代的前沿，在企业发展中发挥积极作用。工会组织整合了大多数员工，充分激发了创新意识和创新潜力，促进了企业的技术创新和发展，不断提高企业产品和服务的质量，并不断改善企业管理，创造经济利益，并最终为企业和员工带来利益。
其次，工会必须努力维护员工的合法权益。为了保护员工的利益，工会必须在保护员工的整体利益的同时，保护员工的特殊利益。工会组织必须在企业的民主管理中积极代表大多数员工。始终坚持员工在国有企业中的主导地位，坚决贯彻群众路线，监督职工会，集体协商等企业内部机制的运作，深入参与职工民主管理。企业行政方必须积极代表企业的员工，并从源头上保护员工的合法权益，以便参与企业规章制度的制定。
3.发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用
首先，改变工会的职能。工会组织要不断改革和完善内部组织机构，管理机制和运作方式，发挥工会组织的生命力，强调国有企业工会的普遍特点，避免组织工会的倾向。工会组织必须着眼于企业的整体经济发展，从自身职责出发，与大多数员工保持密切关系，并找到工会工作的重点和难点。国有企业工会必须不断提高服务意识和服务能力，优化资源配置，根据企业职工的需求创新工作，为有需要的职工提供服务。
其次，改变工作方式。习近平总书记明确表示，必须坚持以问题为导向的方針，加大改革动力，通过创新促进进步，集体工作要注重实际成果，要受到公众的评价。群众性是我国工会的基本特征。国有企业工会应着重于为企业员工提供服务，并致力于支持，联系和指导大多数企业员工，在开展劳动的过程中，工会必须始终坚持工人的主导地位，而不是损害工人的地位和作用。为了适应新时代的发展，增强对广大员工的吸引力，工会组织积极创新工作方式，运用“网络工会”，“智能工会”等手段，通过互联网对员工进行宣传和教育，以提高工会效率。
结束语
在新的时代，国有企业工会必须使其原有的劳动模式适应现代企业的业务模式和机制，并充分利用工会为员工提供服务的作用。当前，国有企业的劳动力组成是复杂的，意识形态，道德和行为都是复杂的，这给国有工会的工作带来了新的挑战和挑战。国有工会应当继续加强工会的职能，在企业建设中收集职工的智慧，为职工提供创新和服务，维护职工合法权益，服务职工群众。
参考文献
[1]张晓芳.论如何做好国企工会基层工会工作[J].现代国企研究， 2018（2）：238-239.
[2]甘海荣.论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].神州， 2018（35）：248-249.
（中铁二十一局集团第三工程有限公司 陕西 咸阳 712000）