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在经济的发展历史过程中，中小企业所占的地位越来越重，对于中小企业中人才的管理问题不容忽视。当前我国中小企业中的销售人员是企业利润的直接创造者，因而，对于销售人员培养的成功与否直接影响到中小企业的当前效益和可持续发展。中小企业销售人员培养中面临的问题是销售人员管理制度不健全，员工流失比较严重，缺乏专业的销售人员培训机制。本文针对这些问题采取了相应的对策。