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如何发挥企业、科研院所、社会组织等拥有的专业优势,强化对青年人才苗子的发现举荐作用,及早发现、扶持、培养有较大发展潜力的'小人物',为他们提供支持,营造宽松的环境,指导青年人才过好'科研黄金期',成长为德才兼备、勇于创新的科技领军人才后备力量。本文通过对中国科协人才托举项目的实施过程进行了详细阐述,总结、提炼处可行的框架思路,供相关企业、科研院所、社会组织等借鉴。