【摘 要】
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在建筑行业领域中,国有建筑施工企业在行业中占据着较大的比例,对于国有企业承建的建筑施工企业项目而言,技术和人才是施工建设取得进步和获得成效的主要动力.而从人才管理的
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在建筑行业领域中,国有建筑施工企业在行业中占据着较大的比例,对于国有企业承建的建筑施工企业项目而言,技术和人才是施工建设取得进步和获得成效的主要动力.而从人才管理的机构上来看,人力资源部门是集中负责人才管理和人才培养的核心部门,从企业管理的角度上来说,要想留住关键性的技术人才,通过薪酬绩效激励的方式是实现这一目标最直接的方法.对于国有建筑施工企业来说,由于薪酬激励机制在运行中受到多方面因素的影响,因此,如何确保激励机制本身的科学性和完整性是非常重要的一个问题.
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