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目的:对DOPS(操作技能直接观察评估)与传统评分方法在新入职护士技能考核中的应用效果进行比较。方法:选择2016年、2017年、2018年117名新入职护士为研究对象,比较DOPS与传统评分方法实施后考核成绩、临床考核老师和新入职护士对评估结果的满意度、护士对两种方法的评价。结果:实施DOPS后技能考核平均分高于传统评分方法,临床调查得知,80%以上护士觉得DOPS形式考核比传统的评分方法能更好的提高临床新入职护士的操作能力。结论:DOPS可作为新入职护士技能考核的方法,能够大幅度提高新入职护士临床实际