论文部分内容阅读
[目的]回顾性分析聘用制护士离职原因。[方法]采用电话回访方式对2009年5月—2014年5月50名自愿接受电话回访调查的离职聘用制护士进行调查。[结果]工作压力、负担重;个人发展空间受限;缺乏晋升、教育、职业发展机会;人际关系紧张;对单位管理现状不满;对传染病的恐惧;职业兴趣等为聘用制护士离职的主要原因。[结论]聘用制护士已经成为专科医院护理队伍中重要的组成部分。进一步加强招聘管理,调动聘用制护士的工作积极性,采取有效措施,以降低聘用制护士的离职率。