【摘 要】
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基于群际关系理论和归因理论,本文以董秘性别薪酬差异为研究对象,探究了女性董事参与治理如何影响高管性别平等性的问题.研究发现,上市公司中存在董秘性别薪酬差异,女性董秘
【机 构】
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南开大学中国公司治理研究院,天津 300071;南开大学商学院,天津 300071
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基于群际关系理论和归因理论,本文以董秘性别薪酬差异为研究对象,探究了女性董事参与治理如何影响高管性别平等性的问题.研究发现,上市公司中存在董秘性别薪酬差异,女性董秘的薪酬总额和年度薪酬增加额均显著低于男性董秘,但女性董事参与治理能够有效抑制董秘性别薪酬差异.实证结果显示,当女性董事在董事会中占比达到1/3时,董秘薪酬总额和年度薪酬增加额的性别差异均不再显著.本文解构了女性董事通过影响董事会的归因偏差,进而影响董秘性别薪酬差异的作用路径,证实了女性董事参与治理能够切实提升高管性别平等性的观点.
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