【摘 要】
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目的 弥补目前护理管理凭经验管理的缺陷,提高护理科研的规范性和科学性,从管理学角度找到解决聘用合同制护士差异化激励问题的途径.方法 引入管理研究团队进行合作,在护理管
【机 构】
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南京军区南京总医院护理部,南京市,210002;南京军区南京总医院院部,南京市,210002;
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目的 弥补目前护理管理凭经验管理的缺陷,提高护理科研的规范性和科学性,从管理学角度找到解决聘用合同制护士差异化激励问题的途径.方法 引入管理研究团队进行合作,在护理管理者的协调组织下,进行问卷调研和访谈,根据护理工作的实际情况,运用管理学理论和方法,确定初步方案,并对初步方案进行小范围试运行,然后全面推广运行.结果 确定了各技术等级护士的详细职责,各技术等级护理人员选拔的指标体系及薪酬提升的幅度.结论 在专项课题中引入管理团队进行研究,为建立适合的激励竞争机制、优化护理人员职业生涯规划提供系统规范的依据,增强了护理管理的科学性.
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