【摘 要】
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进入2008年,“10年”成为一个异常敏感的词。敏感,敏感到近乎死寂。显然,《劳动合同法》关于10年以上工龄员工的劳动合同的规定,让很多企业如临大敌,噤若寒蝉。2007年年底,几
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进入2008年,“10年”成为一个异常敏感的词。敏感,敏感到近乎死寂。显然,《劳动合同法》关于10年以上工龄员工的劳动合同的规定,让很多企业如临大敌,噤若寒蝉。2007年年底,几桩著名的“新法规避”事件,更把人们的目光聚焦在该如何对待“10年员工”的问题上。
Into 2008, “10 years ” become an exceptionally sensitive word. Sensitive, almost sensitive to death. Obviously, the “Labor Contract Law” stipulates that a labor contract for employees of more than 10 years in working age should make many enterprises face the same enemy. At the end of 2007, a few well-known “new laws and regulations avoidance” incident focused their attention on how to treat “10-year employees.”
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