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摘 要：大众创业、万众创新被视作中国新常态下经济发展“双引擎”之一。大众创业、万众创新在一定程度上拓展了就业的空间和渠道，但由于教育改革和高校扩招，高校毕业生数量逐渐增多，就业形势依旧不容乐观。本文阐述了高校毕业生就业的特点，列举了高校毕业生就业的一些问题，以及引起这些问题的原因，并从政府、高校、用人单位和个人的角度提出了解决高校毕业生就业问题的一些措施。
关键词：高校毕业生 就业 原因分析 对策与建议
一、高校毕业生就业现状
随着我国的教育改革和高校扩招，高校毕业生的数量越来越多，教育模式已经发生转变，演变为现在的“大众式教育”，整体素质水平大幅度下降，高校毕业生已经没有原来那么吃香，学校由原来的包分配逐渐转变为让学生自主选择职业和工作。与此同时，就业结构、就业观念、人岗不匹配、用人单位择人标准等问题的出现，也使得高校毕业生就业变得越来越困难。主要包括以下几个方面。
1.高校毕业生的就业体制不完善。从现在来看，我国高校毕业生的就业体制还不完善，仍然有许多需要改进的地方，需要各方作出共同努力。我国现行的市场就业模式是“自主择业，双向选择”，但是在这个过程中存在着一定的偶然性。虽然是“双向选择”，但是用人单位有自己的择人标准，高校毕业生也有自己的求职目标，只有二者达到统一，才能实现就业的成功。市场引导、信息机制的不健全，使得高校毕业生花较长的时间却不能找到满意的工作。用人单位的需求信息释放不出去，求职者不能在第一时间得到信息，因此不能做好充分的准备，以至于在“双向选择”的过程中处于劣势。
2.高校毕业生的就业渠道不通畅。如今社会上经常会出现这样一个现象，有的工作没人做，有的人又找不到工作。造成这种现象的原因很明显是因为高校毕业生与用人单位没能建立有效的联系。由于就业渠道不通畅，一些用人单位的特殊岗位迫切需要招到高素质人才，然而许久未果，岗位一直虚设着，而外界一些高素质人才苦于找不到合适的工作而处于失业的状态，二者不能建立联系，从而使双方都失去了一些机会。如今高校毕业生供需不平衡，解决这一问题对高校毕业生的及时就业可以起到良好的促进作用，同时可以最大限度的避免资源闲置和浪费。最近我国正在忙于解决人事制度方面的问题，从以习近平为总书记的党中央领导集体上台以来，政府大力简政放权，裁撤冗员，但一些企事业单位在人事制度方面存在着根深蒂固的问题。国家行政、事业单位的“铁饭碗”岗位，迫使高校毕业生“挤破脑袋”的加入，因为这些岗位不但有很大的发展空间，而且有很好的福利待遇，尤其退休后的养老保障。但是，由于从事这些职业的人“只进不出”，占据了大多数岗位，因此很多人想进却进不来，对高校毕业生的就业产生了阻碍。虽然以前也进行过相关的改革，但是效果不太明显，所以仍需要继续改革。
3.高校毕业生的就业结构不平衡。高校毕业生求职时倾向于城市，而不愿去农村。一方面，农村的经济落后，相应的制度政策也比较落后，保险福利制度不完善，薪资待遇也赶不上城市。另一方面，农村的发展前景也比不上城市，所以高校毕业生更想呆在城市而不是农村。虽然城市的消费水平高，但由于接受教育那么多年，最后又回到了農村，那和没上过学又有什么区别。碍于面子的问题，他们也宁愿留在城市。这就导致了地域就业的不平衡。同样的，由于西部经济远比不上东部，西部地区不如东部发达，所以高校毕业生不愿去西部就业。但最近几年，国家加大对西部的投资，这对高校毕业生来说也是一个机遇。
二、高校毕业生就业存在的问题的对策与建议
在众多的劳动者中，受过教育的仅占5%左右，与西方发达国家相比，这个比率要低得多，因此，高校毕业生就业难现象的出现并不是数量的问题，而是结构和管理方面的问题。针对问题的分析，提出以下几个方面的对策。
1.继续深化改革，改善高校毕业生就业环境。为了解决高校毕业生的就业问题，政府有着不可推卸的责任和义务，因此国家必须针对某些具体问题进行改革。我国社会主义市场经济发育尚不完善，经济也在处于转型期，政府应该通过经济、信息、法律等手段改善就业市场，加强宏观调控，扩大就业渠道，增设就业岗位，完善相关的法律法规，更好的维护毕业生的利益，这样才能帮助高校毕业生顺利就业。现如今，我国正处在经济转型期，第二，三产业所占比率逐渐增加，这届政府更加注重经济改革，提出了“腾笼换鸟，凤凰涅槃”打造中国经济升级版，完成从“衬衫换飞机”到“高铁换牛肉”的转变，经济的发展自然会促进就业。经济结构的调整不仅是适应国内形势，完成经济指标，而且也会影响就业结构，二者的有机结合能够新增很多就业岗位和就业机会。
2.完善就业市场，提供优质服务。为了鼓励高校毕业生去基层地区工作，引导劳动人员合理流动，需要继续加大扶持和激励的政策，以增加对高校毕业生的吸引力。这样不但可以免除高校毕业生的后顾之忧，也可以让他们充分发挥自己的创造能力。随着信息时代的到来，虽然信息网络发展速度较快，信息流动方式增加，但是高校毕业生的就业网络系统仍然不健全。高校毕业生与企业之间不能进行有效的信息沟通，二者不能建立有效的联系，使得人力资源及其他资源造成不同程度的浪费。通过不断完善就业信息网络系统使各地区、各单位的需求信息与各高校的毕业生信息在网络上实现高效对接，让高校毕业生能够快速而且准确掌握第一手资料，从而极大地提高就业效率。
3.深化教育改革，提高教学质量。学科专业设置不合理以及忽略社会发展形势是影响大学生走向社会之后不能顺利就业的一个重要因素，市场变化非常快，如果不考虑市场的实际需要，那么肯定会被淘汰。近年来，为了迎合扩招，许多高校都争相设置了一些学科专业，致使此类专业的重叠，导致学校培养的高校毕业生多于社会的需求，出现供过于求的现象。高校应做好市场需求预测，在理性分析的基础上从宏观上来控制学科专业的总体平衡，应根据市场的实际需要适当调整学科和专业的设置，培养出符合经济发展和社会需求的优质人才。高校在培养学生的时候，过分的注重理论的教导，而忽视了实践的重要性。高校毕业生踏入工作岗位之后，根本不能将学到的知识应用到工作当中，影响了工作，这也是用人单位不愿录用高校毕业生的其中一个原因。因此，培养学生的动手能力也是非常重要的。高校可以增设实践周，让大学生多与社会接轨，了解企业的需要，进而提高自身的实际能力。
4.用人单位应转变用人观念。虽然社会是一个关系社会，但是用人单位只看关系的话，很容易在企业内形成“裙带关系”和“近亲繁殖”，这样不仅损害了企业的利益，也损害了高校毕业生的利益。用人单位应该建立公平的竞争机制，坚持有能者居之，给每位应聘者一个公平的机会。用人单位应该摒弃对高校毕业生歧视的想法，人都有优点，也都有缺点，不能因为某一方面的缺点就否定了他们。在选择职员的时候，应考虑企业的实际需要，选择最适合岗位的人，避免出现“大材小用”的现象。用人单位要根据自身的实际情况和近远期发展需要，合理确定每一年度的招聘岗位人数，制定和细化相关的岗位职责和说明，确定合理的选人标准，做到人尽其才，才尽其用。
高校毕业生就业问题不是由某一个原因引起的，而是很多原因共同作用的结果，因此，有针对性地分析高校毕业生在就业方面存在问题的原因，对有效解决高校毕业生就业问题，帮助其顺利就业有着非常重要的意义。
参考文献：
[1]李田香.高校毕业生就业现状与对策分析[J].经济与社会发展：2012（4）.
[2]王文超.大学生就业存在的问题和应对策略[J].科技创新导报：2013（23）.
作者简介：张洁（1988—）女。民族：满族，河南新乡人，新乡医学院教务处助教。研究方向：教育经济管理。
关键词：高校毕业生 就业 原因分析 对策与建议
一、高校毕业生就业现状
随着我国的教育改革和高校扩招，高校毕业生的数量越来越多，教育模式已经发生转变，演变为现在的“大众式教育”，整体素质水平大幅度下降，高校毕业生已经没有原来那么吃香，学校由原来的包分配逐渐转变为让学生自主选择职业和工作。与此同时，就业结构、就业观念、人岗不匹配、用人单位择人标准等问题的出现，也使得高校毕业生就业变得越来越困难。主要包括以下几个方面。
1.高校毕业生的就业体制不完善。从现在来看，我国高校毕业生的就业体制还不完善，仍然有许多需要改进的地方，需要各方作出共同努力。我国现行的市场就业模式是“自主择业，双向选择”，但是在这个过程中存在着一定的偶然性。虽然是“双向选择”，但是用人单位有自己的择人标准，高校毕业生也有自己的求职目标，只有二者达到统一，才能实现就业的成功。市场引导、信息机制的不健全，使得高校毕业生花较长的时间却不能找到满意的工作。用人单位的需求信息释放不出去，求职者不能在第一时间得到信息，因此不能做好充分的准备，以至于在“双向选择”的过程中处于劣势。
2.高校毕业生的就业渠道不通畅。如今社会上经常会出现这样一个现象，有的工作没人做，有的人又找不到工作。造成这种现象的原因很明显是因为高校毕业生与用人单位没能建立有效的联系。由于就业渠道不通畅，一些用人单位的特殊岗位迫切需要招到高素质人才，然而许久未果，岗位一直虚设着，而外界一些高素质人才苦于找不到合适的工作而处于失业的状态，二者不能建立联系，从而使双方都失去了一些机会。如今高校毕业生供需不平衡，解决这一问题对高校毕业生的及时就业可以起到良好的促进作用，同时可以最大限度的避免资源闲置和浪费。最近我国正在忙于解决人事制度方面的问题，从以习近平为总书记的党中央领导集体上台以来，政府大力简政放权，裁撤冗员，但一些企事业单位在人事制度方面存在着根深蒂固的问题。国家行政、事业单位的“铁饭碗”岗位，迫使高校毕业生“挤破脑袋”的加入，因为这些岗位不但有很大的发展空间，而且有很好的福利待遇，尤其退休后的养老保障。但是，由于从事这些职业的人“只进不出”，占据了大多数岗位，因此很多人想进却进不来，对高校毕业生的就业产生了阻碍。虽然以前也进行过相关的改革，但是效果不太明显，所以仍需要继续改革。
3.高校毕业生的就业结构不平衡。高校毕业生求职时倾向于城市，而不愿去农村。一方面，农村的经济落后，相应的制度政策也比较落后，保险福利制度不完善，薪资待遇也赶不上城市。另一方面，农村的发展前景也比不上城市，所以高校毕业生更想呆在城市而不是农村。虽然城市的消费水平高，但由于接受教育那么多年，最后又回到了農村，那和没上过学又有什么区别。碍于面子的问题，他们也宁愿留在城市。这就导致了地域就业的不平衡。同样的，由于西部经济远比不上东部，西部地区不如东部发达，所以高校毕业生不愿去西部就业。但最近几年，国家加大对西部的投资，这对高校毕业生来说也是一个机遇。
二、高校毕业生就业存在的问题的对策与建议
在众多的劳动者中，受过教育的仅占5%左右，与西方发达国家相比，这个比率要低得多，因此，高校毕业生就业难现象的出现并不是数量的问题，而是结构和管理方面的问题。针对问题的分析，提出以下几个方面的对策。
1.继续深化改革，改善高校毕业生就业环境。为了解决高校毕业生的就业问题，政府有着不可推卸的责任和义务，因此国家必须针对某些具体问题进行改革。我国社会主义市场经济发育尚不完善，经济也在处于转型期，政府应该通过经济、信息、法律等手段改善就业市场，加强宏观调控，扩大就业渠道，增设就业岗位，完善相关的法律法规，更好的维护毕业生的利益，这样才能帮助高校毕业生顺利就业。现如今，我国正处在经济转型期，第二，三产业所占比率逐渐增加，这届政府更加注重经济改革，提出了“腾笼换鸟，凤凰涅槃”打造中国经济升级版，完成从“衬衫换飞机”到“高铁换牛肉”的转变，经济的发展自然会促进就业。经济结构的调整不仅是适应国内形势，完成经济指标，而且也会影响就业结构，二者的有机结合能够新增很多就业岗位和就业机会。
2.完善就业市场，提供优质服务。为了鼓励高校毕业生去基层地区工作，引导劳动人员合理流动，需要继续加大扶持和激励的政策，以增加对高校毕业生的吸引力。这样不但可以免除高校毕业生的后顾之忧，也可以让他们充分发挥自己的创造能力。随着信息时代的到来，虽然信息网络发展速度较快，信息流动方式增加，但是高校毕业生的就业网络系统仍然不健全。高校毕业生与企业之间不能进行有效的信息沟通，二者不能建立有效的联系，使得人力资源及其他资源造成不同程度的浪费。通过不断完善就业信息网络系统使各地区、各单位的需求信息与各高校的毕业生信息在网络上实现高效对接，让高校毕业生能够快速而且准确掌握第一手资料，从而极大地提高就业效率。
3.深化教育改革，提高教学质量。学科专业设置不合理以及忽略社会发展形势是影响大学生走向社会之后不能顺利就业的一个重要因素，市场变化非常快，如果不考虑市场的实际需要，那么肯定会被淘汰。近年来，为了迎合扩招，许多高校都争相设置了一些学科专业，致使此类专业的重叠，导致学校培养的高校毕业生多于社会的需求，出现供过于求的现象。高校应做好市场需求预测，在理性分析的基础上从宏观上来控制学科专业的总体平衡，应根据市场的实际需要适当调整学科和专业的设置，培养出符合经济发展和社会需求的优质人才。高校在培养学生的时候，过分的注重理论的教导，而忽视了实践的重要性。高校毕业生踏入工作岗位之后，根本不能将学到的知识应用到工作当中，影响了工作，这也是用人单位不愿录用高校毕业生的其中一个原因。因此，培养学生的动手能力也是非常重要的。高校可以增设实践周，让大学生多与社会接轨，了解企业的需要，进而提高自身的实际能力。
4.用人单位应转变用人观念。虽然社会是一个关系社会，但是用人单位只看关系的话，很容易在企业内形成“裙带关系”和“近亲繁殖”，这样不仅损害了企业的利益，也损害了高校毕业生的利益。用人单位应该建立公平的竞争机制，坚持有能者居之，给每位应聘者一个公平的机会。用人单位应该摒弃对高校毕业生歧视的想法，人都有优点，也都有缺点，不能因为某一方面的缺点就否定了他们。在选择职员的时候，应考虑企业的实际需要，选择最适合岗位的人，避免出现“大材小用”的现象。用人单位要根据自身的实际情况和近远期发展需要，合理确定每一年度的招聘岗位人数，制定和细化相关的岗位职责和说明，确定合理的选人标准，做到人尽其才，才尽其用。
高校毕业生就业问题不是由某一个原因引起的，而是很多原因共同作用的结果，因此，有针对性地分析高校毕业生在就业方面存在问题的原因，对有效解决高校毕业生就业问题，帮助其顺利就业有着非常重要的意义。
参考文献：
[1]李田香.高校毕业生就业现状与对策分析[J].经济与社会发展：2012（4）.
[2]王文超.大学生就业存在的问题和应对策略[J].科技创新导报：2013（23）.
作者简介：张洁（1988—）女。民族：满族，河南新乡人，新乡医学院教务处助教。研究方向：教育经济管理。