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【摘 要】
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制度创新的扩散并不必然意味着制度的正向变迁与绩效获得,组织退耦即为一种特例.基于江苏省两个地级市的实证调研分析了河长制扩散中组织退耦的生成机理与类型差异.品牌效应
【机 构】
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南京信息工程大学 环境与健康研究院,南京 210044
【出 处】
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甘肃行政学院学报
【发表日期】
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2020年5期
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