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科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是可持续发展，根本方法是统筹兼顾。技术创新也是以人为本，充分发挥专业技术人员的聪明才智，开展创新活动，为企业实现效益最大化。
一、用科学发展观认识创新作用
创新是人类文明进步的重要动力。创新意识和创新能力是决定一个企业竞争力和市场地位的重要因素。江泽民同志深刻指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”技术创新是对生产要素进行新的组合，从而形成一种新的生产能力，进而获取潜在的利润。具体包括技术创新、市场创新、制度创新等多个层面，而前两种创新则均属于技术创新的层面，包括两种形式，即新产品和新工艺。经济可持续发展是人类社会不断追求繁荣和进步的必然要求，技术创新是企业经济可持续发展的先导和支撑。当今世界，随着新科技革命迅猛发展，不断引发新的技术创新浪潮，科技成果转化和产业更新换代的周期越来越短，技术创新在企业发展中的地位和作用越来越重要。特别是进入21世纪后，技术创新在推进企业经济结构调整优化、实现资源的可持续利用、推动企业经济增长方式的根本性转变、促进人与自然的和谐发展等方面的作用越来越突出，成为企业经济可持续发展不可替代的决定性力量。
二、不断学习，提高创新能力
认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，进一步提高贯彻落实党的十七大精神的自觉性和坚定性，深入学习实践科学发展观活动，贯彻科学发展观，就要牢固树立全面发展的观点。科学发展观的第一要义是发展。因此，在工作中，我们要牢固树立全面发展的观点。要发展就要搞创新，要有开拓精神，不能拘泥于常规，要跳出原则求发展，从方式、方法上寻求创新。
人的创新能力不是与生俱来的，它可以通过“自身努力”得以提高。专业技术人员要提高自己的创新能力，必须热爱自己的本职工作，要具有强烈的事业心和责任心，只有对工作极其负责，才有可能针对工作和生产中的问题积极主动地寻求解决的办法，从而在解决问题的过程中，提高自己的创新能力。
其次，不断加强学习，扩大视野，学习新知识。更新知识是创新的前提和条件，只有掌握相应的专业知识，才能提高自身的实际操作技能和判断问题、解决问题的能力。创新必须紧紧围绕本职岗位，围绕企业的生产经营实际，而不是漫无边际。尤其是要使创新成果能够运用到实践中去。只有事业心责任感，但是却没有相应的解决办法，是解决不了生产过程中存在的问题的，这就要求我们有丰富的专业知识和操作经验作基础，知识不仅仅包括书本知识，还包括解决问题能力的知识。只有占有了相当多的知识量，才可以触类旁通，所谓的灵光一现正是大量知识交汇的结果。
第三，要有自己独立的思考。创新能力体现在一个“新”字上，仅仅是运用前人大量的经验来解决问题，那不叫创新，只是应用罢了。所以要有自己的独立的思考，独立的解决思路。在独立地判断问题、独立地思考问题中找到解决问题的有效办法，创新也就有了可能，创新能力也就得以提高。
最后，要走出创新的误区。不能总是要做大的创新，对于小的创新工作不认真。实际上创新无大小，任何创新中都包含着智慧的光芒。基层技术人员要把创新理念记在心中，在实践中身体力行，才是创新的根本。
三、凝心聚力，发挥团体创新作用
贯彻科学发展观，就要坚持创建和谐社会思想。社会要和谐，需要全体人民共同努力，也需要一個好的机制来支撑。作为创建和谐社会的一分子，应以和谐共事为己任，就是在坚持民主集中制的基础上增强党性意识、大局意识，发扬民主、凝聚智慧、增进团结、相互支持中成就事业。
打造一支团结向上的团队。一支筷子轻轻就折断，十支筷子牢牢抱成团。在生活和工作中，我们时刻都需要他人的帮助与合作，处身于这个信息繁多、瞬息万变的现代商业社会中，靠个人奋斗取得成功已经是一种不现实的想法，合作使我们可以更广泛地占有信息，整合资源，实现优势互补，最大化地发挥能量，一个优秀的团队所具有的整体力量，远远超过团队成员个人能力的总和。因此，高效的团队是我们事业成功的保证。技术创新和攻关是一项很重要的、涉及多个层面的工作，是解决生产中不断出现的新问题和难题，目的是降低员工劳动强度和减少成本消耗，实现效益最大化。因此发挥团队的创新作用，首先要树立共同目标意识。如果强迫别人做事，团队协作就会失败。队员必须知道目标所在，并对如何达到目标形成共识。 团队彼此融洽交流，而且知道发生冲突时如何处理。他们互相支持，但也互相挑战，以最佳状态奉献全队。他们明白，诚恳的批评有助于个人和团队技能的提高。
营造和谐向上的学习氛围。大力宣传“人人皆是人才，人人都可以成才”的人才理念。贯彻落实科学发展观，实施素质工程、创建学习型班组、学习型员工，积极营造一个尊重知识、尊重人才，用事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才的良好氛围。坚持以人为本，以情待人。关心和解决专业技术人员在生活、工作中遇到的一些困难，为他们排除后顾之忧，营造一个宽松、和谐、信任的工作、生活、学习环境。
一、用科学发展观认识创新作用
创新是人类文明进步的重要动力。创新意识和创新能力是决定一个企业竞争力和市场地位的重要因素。江泽民同志深刻指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”技术创新是对生产要素进行新的组合，从而形成一种新的生产能力，进而获取潜在的利润。具体包括技术创新、市场创新、制度创新等多个层面，而前两种创新则均属于技术创新的层面，包括两种形式，即新产品和新工艺。经济可持续发展是人类社会不断追求繁荣和进步的必然要求，技术创新是企业经济可持续发展的先导和支撑。当今世界，随着新科技革命迅猛发展，不断引发新的技术创新浪潮，科技成果转化和产业更新换代的周期越来越短，技术创新在企业发展中的地位和作用越来越重要。特别是进入21世纪后，技术创新在推进企业经济结构调整优化、实现资源的可持续利用、推动企业经济增长方式的根本性转变、促进人与自然的和谐发展等方面的作用越来越突出，成为企业经济可持续发展不可替代的决定性力量。
二、不断学习，提高创新能力
认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，进一步提高贯彻落实党的十七大精神的自觉性和坚定性，深入学习实践科学发展观活动，贯彻科学发展观，就要牢固树立全面发展的观点。科学发展观的第一要义是发展。因此，在工作中，我们要牢固树立全面发展的观点。要发展就要搞创新，要有开拓精神，不能拘泥于常规，要跳出原则求发展，从方式、方法上寻求创新。
人的创新能力不是与生俱来的，它可以通过“自身努力”得以提高。专业技术人员要提高自己的创新能力，必须热爱自己的本职工作，要具有强烈的事业心和责任心，只有对工作极其负责，才有可能针对工作和生产中的问题积极主动地寻求解决的办法，从而在解决问题的过程中，提高自己的创新能力。
其次，不断加强学习，扩大视野，学习新知识。更新知识是创新的前提和条件，只有掌握相应的专业知识，才能提高自身的实际操作技能和判断问题、解决问题的能力。创新必须紧紧围绕本职岗位，围绕企业的生产经营实际，而不是漫无边际。尤其是要使创新成果能够运用到实践中去。只有事业心责任感，但是却没有相应的解决办法，是解决不了生产过程中存在的问题的，这就要求我们有丰富的专业知识和操作经验作基础，知识不仅仅包括书本知识，还包括解决问题能力的知识。只有占有了相当多的知识量，才可以触类旁通，所谓的灵光一现正是大量知识交汇的结果。
第三，要有自己独立的思考。创新能力体现在一个“新”字上，仅仅是运用前人大量的经验来解决问题，那不叫创新，只是应用罢了。所以要有自己的独立的思考，独立的解决思路。在独立地判断问题、独立地思考问题中找到解决问题的有效办法，创新也就有了可能，创新能力也就得以提高。
最后，要走出创新的误区。不能总是要做大的创新，对于小的创新工作不认真。实际上创新无大小，任何创新中都包含着智慧的光芒。基层技术人员要把创新理念记在心中，在实践中身体力行，才是创新的根本。
三、凝心聚力，发挥团体创新作用
贯彻科学发展观，就要坚持创建和谐社会思想。社会要和谐，需要全体人民共同努力，也需要一個好的机制来支撑。作为创建和谐社会的一分子，应以和谐共事为己任，就是在坚持民主集中制的基础上增强党性意识、大局意识，发扬民主、凝聚智慧、增进团结、相互支持中成就事业。
打造一支团结向上的团队。一支筷子轻轻就折断，十支筷子牢牢抱成团。在生活和工作中，我们时刻都需要他人的帮助与合作，处身于这个信息繁多、瞬息万变的现代商业社会中，靠个人奋斗取得成功已经是一种不现实的想法，合作使我们可以更广泛地占有信息，整合资源，实现优势互补，最大化地发挥能量，一个优秀的团队所具有的整体力量，远远超过团队成员个人能力的总和。因此，高效的团队是我们事业成功的保证。技术创新和攻关是一项很重要的、涉及多个层面的工作，是解决生产中不断出现的新问题和难题，目的是降低员工劳动强度和减少成本消耗，实现效益最大化。因此发挥团队的创新作用，首先要树立共同目标意识。如果强迫别人做事，团队协作就会失败。队员必须知道目标所在，并对如何达到目标形成共识。 团队彼此融洽交流，而且知道发生冲突时如何处理。他们互相支持，但也互相挑战，以最佳状态奉献全队。他们明白，诚恳的批评有助于个人和团队技能的提高。
营造和谐向上的学习氛围。大力宣传“人人皆是人才，人人都可以成才”的人才理念。贯彻落实科学发展观，实施素质工程、创建学习型班组、学习型员工，积极营造一个尊重知识、尊重人才，用事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才的良好氛围。坚持以人为本，以情待人。关心和解决专业技术人员在生活、工作中遇到的一些困难，为他们排除后顾之忧，营造一个宽松、和谐、信任的工作、生活、学习环境。