【摘 要】
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目的 探讨基于角色转变冲击模型制订的ICU新护士培训方案的应用效果.方法 2018年7月选取6所三级甲等医院入职的100名ICU新护士作为研究对象,随机分为试验组和对照组.试验组按
【机 构】
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250012,济南市 山东大学齐鲁医院ICU二病区;
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目的 探讨基于角色转变冲击模型制订的ICU新护士培训方案的应用效果.方法 2018年7月选取6所三级甲等医院入职的100名ICU新护士作为研究对象,随机分为试验组和对照组.试验组按照基于角色转变冲击模型制订的培训方案给予培训,对照组给予常规培训.采用新护士转型冲击评价量表和护理行为六维度量表评价培训效果.结果 培训后,试验组转型冲击量表总得分及各维度得分均低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);试验组护理行为六维度量表总分及各维度得分均高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 ICU新护士培训方案可以减轻ICU新护士转型冲击,提升ICU新护士的岗位胜任力.
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