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人力资源会计恒等式的成立须符合三项制约条件;人力资源参与企业剩余价值分配呈现多样化趋势;人力资源会计恒等式的运用要符合法制化、市场化及产权制度创新.
人力资源会计恒等式的制约条件与股权激励机制多样化关系
【摘 要】
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人力资源会计恒等式的成立须符合三项制约条件;人力资源参与企业剩余价值分配呈现多样化趋势;人力资源会计恒等式的运用要符合法制化、市场化及产权制度创新.
【机 构】
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浙江工业大学经贸学院
【出 处】
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当代财经
【发表日期】
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2001年4期
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