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开展多维度测评,首先是设置好维度、权重、参评和测评对象,要充分考虑彼此之间的关联。测评过程中,注重员工认可,做到客观公正,同时操作简便易行。通过多维度测评,企业可以建立中层干部多维度测评体系,为今后的人力资源和干部考评工作提供坚强的保障。
基于多维度测评的中层干部综合考核评体系在电力企业中的应用
【摘 要】
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开展多维度测评,首先是设置好维度、权重、参评和测评对象,要充分考虑彼此之间的关联。测评过程中,注重员工认可,做到客观公正,同时操作简便易行。通过多维度测评,企业可以建
【机 构】
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云南电网公司物流服务中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年03期
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