【摘 要】
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现阶段,伴随着社会经济及科学技术的高速发展,国有企业面临着巨大的发展机遇,同时,企业竞争形势的日益加剧,也为国有企业的发展带来了较大的挑战.本文讲述了为了在竞争激烈的
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现阶段,伴随着社会经济及科学技术的高速发展,国有企业面临着巨大的发展机遇,同时,企业竞争形势的日益加剧,也为国有企业的发展带来了较大的挑战.本文讲述了为了在竞争激烈的市场环境中,保持竞争优势,上市国有企业需积极转变传统的人事管理方式,加大对人事管理向人力资源管理的战略转变,以供参考.
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