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摘 要：时代的不断进步，使得市场经济不断发展，这使得企业与企业之间的竞争也愈发激烈，为了能够在激烈的市场竞争中，占有一席之地，企业就要不断的提高其综合实力，而企业中，员工的政治思想工作，是提高企业凝聚力的有效途径，企业政治思想工作的顺利开展能够有效的提高员工的主观能动性和积极性，激发其主人翁责任感，使其更好的为企业工作，创造更多的经济价值，企业政工人员的素质培养十分重要，一名合格的企业政工人员能够适应来自社会的各种挑战，在全面了解市场动态，在企业中定期开展一系列政治思想工作的教育工作。这样才能使企业精神得到最先限度的发扬和传承。
关键词：企业；政工工作；问题；对策
一、引言
企业的发展依赖于经济的发展，但是这与企业内部政治思想工作的顺利开展也有非常直接的关系，政工工作的顺利开展能够有效地引导和帮助企业员工提高其思想境界，使员工心往一处想，劲往一处使，在社会不断地发展的形势下，来自外协各种威胁越来越多，企业想要在健康，科学的道路上持续发展下去，就必须依赖于内部政治思想工作。企业应该具有与时俱进，勇敢开拓的精神，员工应该明白，企业的未来，就是自己的未来，只有企业得到了发展，自己才有出路的道理。而这些都要通过政工工作来实现和完成。因此，企业内部政治思想工作的有效开展，是非常的。
二、企业政工队伍建设中存在的主要问题
1.理想信念逐步动摇
社会的不断进步，生活水平的不断提高，使人们在充分享丰富多彩的物质生活的同时，也受到了市场经济所带来的负面效应，人们被这个效应所影响，会出现一切以钱为中心的思想。在政工工作团队中，不少人也被这个效应所影响，渐渐的模糊了自己信念，对国家大事漠不关心，对人们的所需置若罔闻，政治道德修养和思想觉悟有的还不如一般的群众。
2.政工队伍素质不高，知识欠缺
在我国的企业里，一些工作人员缺乏工作方法，有不懂创新，内心自卑不能适应新形势下企业发展的要求，往往怕出错，出错后又怕处罚。这样的思想包袱，会严重影响其工作效率。
还有一些工作者因身兼数职，分身乏术，会出现工作不专心，精力不够的情况。这样也很难保障工作的质量。
3.企业对思想政治工作不重视
企业有关领导对企业思想政治工作地位和作用认识不清，重视不够。搞思想政治工作的总想提高思想政治工作的地位，但是又缺乏相应的物质保障，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。而搞经济工作的强调经济的重要性，认为经济工作是企业发展的最终目的，只要经济搞上去，思想政治工作无关紧要。
4.政工干部岗位交流缓慢，年龄
结构知识结构逐年老化正由于政工工作没有人愿意干，因而，一旦干上了，就很难再有机会调整到其它岗位，该提拔的得不到发展，产生了自卑和失落感。这样导致政工队伍年龄结构知识结构逐年老化。
5.有些政工干部工作不积极
有些政工干部本身爱面子，思想上有包袱，出了问题往往又会遭到领导批评因此政工干部心态浮躁，精神不振，无心去思考加强企业政工工作的问题，对工作不安心、不专心、不热心，的情绪。
三、新形势下开展企业政工工作的策略
1、企业领导应该充分重视政工工作
在新形势下，要想顺利的开展政工工作，不管是企业的领导人还是政工人员，都需要从思想上充分重视政工工作，深刻认识到政工工作在企业发展中的重要作用，将政工工作作为企业经营过程中一项重要的组成部分。充分利用政工工作来调动企业员工的工作积极性，保持员工队伍的稳定性，逐步培养员工在企业中的主人翁思想。
2、加强企业政工人员工作观念的创新
当前的企业政工人员在开展政工工作时，虽然可以利用利用各种先进的思想理论和时间经验，但是政工人员的工作观念上仍然需要进一步的改进。企业政工人员应该努力提升自身的政策理论敏感性，对现有的政工工作制度进行不断的创新和完善，对企业所处的社会环境要时刻保持清醒的认识。
3、不断提升企业政工队伍的综合素质
企业应该定期对政工人员进行相关知识的培训，及时的掌握政工人员工作中遇到的各种问题和困难，并及时的制定相应的解决对策。鼓励政工人员积极学习相关的政工知识，不断提升自身的政工工作能力。企业的领导应该不断提升对政工工作的重视程度，加大政工队伍的人力和物力投入力度。企业还应该重视外部优秀政工人员的引进工作，不断提升自身政工队伍的工作水平，更好的开展企业政工工作。
4、建立自身政工队伍的培养体系
企业应该建立符合自身实际情况的政工队伍培养体系，培养体系的建立不仅要考虑企业当前的利益，更要从企业长远发展的利益进行分析，通过各种渠道对政工人员进行培训。同时为更好的开展政工工作并获得更广的发展空间打下坚实的基础。选择适当的时机，加强政工人员与行政人员之间的交流合作，从而使企业的政工工作增添新的活力。
5、建立有效的竞争机制
企业应该加强对政工工作的考核力度，将人员的思想政治表现作为绩效考核重要的考核内容，对那些表现较好的人员给予适当的物质和精神奖励。制定严格的考核制度，并严格按照制度进行绩效考核，从而更好的提高人员的工作积极性。对于那些政工工作表现较差的员工，企业应该及时的了解和掌握他们的思想状况，并针对他们的实际情况制定相应的解决对策。
6、在思想政治教育工作中发挥榜样的激励作用
在企业思想工作开展的过程中，对于一些表现突出的个人，企业领导应该给予适当的嘉奖和鼓励，并且还要将这些员工的事迹作为榜样，在企业内部进行宣传，使其成为全体员工学习的榜样。
四、结束语：企业内部政治是一项旷日持久的工作，企业内部的相关工作人员要不断的开展这方面的活动，将企业文化与企业精神，渗入到日常的工作当中去，建立其科学合理的奖励机制，进而激发企业员工的积极性，使其能够主动投身到企业各项工作中去。只有员工从思想上了解企业的命运与自身的命运是紧密连接的在一起的这个道理，才能使其更好的为企业服务，创造更多经济价值，使企业能够应付各种挑战，在激烈的竞争中，立于不败之地。
参考文献：
[1]朱海霞，新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析，科技与企业[J]，2012（4）.
关键词：企业；政工工作；问题；对策
一、引言
企业的发展依赖于经济的发展，但是这与企业内部政治思想工作的顺利开展也有非常直接的关系，政工工作的顺利开展能够有效地引导和帮助企业员工提高其思想境界，使员工心往一处想，劲往一处使，在社会不断地发展的形势下，来自外协各种威胁越来越多，企业想要在健康，科学的道路上持续发展下去，就必须依赖于内部政治思想工作。企业应该具有与时俱进，勇敢开拓的精神，员工应该明白，企业的未来，就是自己的未来，只有企业得到了发展，自己才有出路的道理。而这些都要通过政工工作来实现和完成。因此，企业内部政治思想工作的有效开展，是非常的。
二、企业政工队伍建设中存在的主要问题
1.理想信念逐步动摇
社会的不断进步，生活水平的不断提高，使人们在充分享丰富多彩的物质生活的同时，也受到了市场经济所带来的负面效应，人们被这个效应所影响，会出现一切以钱为中心的思想。在政工工作团队中，不少人也被这个效应所影响，渐渐的模糊了自己信念，对国家大事漠不关心，对人们的所需置若罔闻，政治道德修养和思想觉悟有的还不如一般的群众。
2.政工队伍素质不高，知识欠缺
在我国的企业里，一些工作人员缺乏工作方法，有不懂创新，内心自卑不能适应新形势下企业发展的要求，往往怕出错，出错后又怕处罚。这样的思想包袱，会严重影响其工作效率。
还有一些工作者因身兼数职，分身乏术，会出现工作不专心，精力不够的情况。这样也很难保障工作的质量。
3.企业对思想政治工作不重视
企业有关领导对企业思想政治工作地位和作用认识不清，重视不够。搞思想政治工作的总想提高思想政治工作的地位，但是又缺乏相应的物质保障，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。而搞经济工作的强调经济的重要性，认为经济工作是企业发展的最终目的，只要经济搞上去，思想政治工作无关紧要。
4.政工干部岗位交流缓慢，年龄
结构知识结构逐年老化正由于政工工作没有人愿意干，因而，一旦干上了，就很难再有机会调整到其它岗位，该提拔的得不到发展，产生了自卑和失落感。这样导致政工队伍年龄结构知识结构逐年老化。
5.有些政工干部工作不积极
有些政工干部本身爱面子，思想上有包袱，出了问题往往又会遭到领导批评因此政工干部心态浮躁，精神不振，无心去思考加强企业政工工作的问题，对工作不安心、不专心、不热心，的情绪。
三、新形势下开展企业政工工作的策略
1、企业领导应该充分重视政工工作
在新形势下，要想顺利的开展政工工作，不管是企业的领导人还是政工人员，都需要从思想上充分重视政工工作，深刻认识到政工工作在企业发展中的重要作用，将政工工作作为企业经营过程中一项重要的组成部分。充分利用政工工作来调动企业员工的工作积极性，保持员工队伍的稳定性，逐步培养员工在企业中的主人翁思想。
2、加强企业政工人员工作观念的创新
当前的企业政工人员在开展政工工作时，虽然可以利用利用各种先进的思想理论和时间经验，但是政工人员的工作观念上仍然需要进一步的改进。企业政工人员应该努力提升自身的政策理论敏感性，对现有的政工工作制度进行不断的创新和完善，对企业所处的社会环境要时刻保持清醒的认识。
3、不断提升企业政工队伍的综合素质
企业应该定期对政工人员进行相关知识的培训，及时的掌握政工人员工作中遇到的各种问题和困难，并及时的制定相应的解决对策。鼓励政工人员积极学习相关的政工知识，不断提升自身的政工工作能力。企业的领导应该不断提升对政工工作的重视程度，加大政工队伍的人力和物力投入力度。企业还应该重视外部优秀政工人员的引进工作，不断提升自身政工队伍的工作水平，更好的开展企业政工工作。
4、建立自身政工队伍的培养体系
企业应该建立符合自身实际情况的政工队伍培养体系，培养体系的建立不仅要考虑企业当前的利益，更要从企业长远发展的利益进行分析，通过各种渠道对政工人员进行培训。同时为更好的开展政工工作并获得更广的发展空间打下坚实的基础。选择适当的时机，加强政工人员与行政人员之间的交流合作，从而使企业的政工工作增添新的活力。
5、建立有效的竞争机制
企业应该加强对政工工作的考核力度，将人员的思想政治表现作为绩效考核重要的考核内容，对那些表现较好的人员给予适当的物质和精神奖励。制定严格的考核制度，并严格按照制度进行绩效考核，从而更好的提高人员的工作积极性。对于那些政工工作表现较差的员工，企业应该及时的了解和掌握他们的思想状况，并针对他们的实际情况制定相应的解决对策。
6、在思想政治教育工作中发挥榜样的激励作用
在企业思想工作开展的过程中，对于一些表现突出的个人，企业领导应该给予适当的嘉奖和鼓励，并且还要将这些员工的事迹作为榜样，在企业内部进行宣传，使其成为全体员工学习的榜样。
四、结束语：企业内部政治是一项旷日持久的工作，企业内部的相关工作人员要不断的开展这方面的活动，将企业文化与企业精神，渗入到日常的工作当中去，建立其科学合理的奖励机制，进而激发企业员工的积极性，使其能够主动投身到企业各项工作中去。只有员工从思想上了解企业的命运与自身的命运是紧密连接的在一起的这个道理，才能使其更好的为企业服务，创造更多经济价值，使企业能够应付各种挑战，在激烈的竞争中，立于不败之地。
参考文献：
[1]朱海霞，新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析，科技与企业[J]，2012（4）.