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薪酬公平分配是高校教职工和管理者最为关心的切身利益问题。基于亚当斯的公平激励理论,以高校绩效工资分配存在的问题为切入点,深入分析其出现的原因并提出完善措施。通过优化外部公平、内部公平和个人公平,提高教职工的积极性和主动性。
高校岗位绩效工资制度中公平分配问题探析
【摘 要】
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薪酬公平分配是高校教职工和管理者最为关心的切身利益问题。基于亚当斯的公平激励理论,以高校绩效工资分配存在的问题为切入点,深入分析其出现的原因并提出完善措施。通过优
【机 构】
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西华师范大学四川省教育发展研究中心
【出 处】
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内蒙古师范大学学报：教育科学版
【发表日期】
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2010年7期
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