【摘 要】
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随着现代科学技术不断发展,大数据技术在社会各行业中得到十分广泛应用,特别是在人力资源管理领域,依托大数据可以对人力资源管理工作进行细致梳理和深入剖析,针对员工开展工作实际表现情况也能实施科学化和数据化考核,并对其中存在的薄弱环节进行完善和优化,使大数据应用价值得到最大限度发挥,相应人力资源管理水平也会明显提升,进而为单位发展提供优质人才保障.本文联系行政单位人力资源管理现状,对大数据在行政单位人力资源管理中应用的必要性进行阐述,并从人力资源管理、企业资源配置、绩效考核评价、员工教育培训等方面入手,探讨大数
【机 构】
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山东省菏泽市曹县人力资源和社会保障局
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随着现代科学技术不断发展,大数据技术在社会各行业中得到十分广泛应用,特别是在人力资源管理领域,依托大数据可以对人力资源管理工作进行细致梳理和深入剖析,针对员工开展工作实际表现情况也能实施科学化和数据化考核,并对其中存在的薄弱环节进行完善和优化,使大数据应用价值得到最大限度发挥,相应人力资源管理水平也会明显提升,进而为单位发展提供优质人才保障.本文联系行政单位人力资源管理现状,对大数据在行政单位人力资源管理中应用的必要性进行阐述,并从人力资源管理、企业资源配置、绩效考核评价、员工教育培训等方面入手,探讨大数据在人力资源管理中的具体应用.
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第一届全国人力资源服务业发展大会7月28日至29日在重庆举行.中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示.批示指出:发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义.要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党中央、国务院决策部署,以实施就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略为引领,进一步提高人力资源服务水平.大力支持劳动力市场、人才市场、零工市场建设,更好促进就业扩大和优化人力资源配置,更大激发亿万劳动者和各类人才的创业创新活力,带动新动
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