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思想政治工作以人为教育对象，生产经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。可见，企业文化在思想政治工作和生产经营工作中具有中介地位和连续作用。如何把企业文化和政治思想工作进行有效融合，如何借助政治思想工作提升企业的业绩，是现阶段房地产企业必须思考和探索的重点。
一、企业文化和思想政治工作的相辅相成
企业文化和思想政治工作的共同点：二者存于企业经营管理的实践活动中，有着许多共性，是一种既相容又互补的关系，构成了企业文化与思想政治工作有机结合的基础。
（一）企业文化与思想政治工作是相辅相成的，企业文化包含了思想政治工作，思想政治工作又促进了企业文化的建设。
（二）企业文化是市场经济发展到一定阶段必然出现的顺应企业经营管理需要而创立的现代管理方式。企业思想政治工作同样是企业管理中不可缺少的组成部分。
（三）理解人、尊重人、关心人、教育人、发挥人的积极性和创造性，不仅是建设企业文化的立足点和指导思想，也是思想政治工作的基本原则，二者都是通过做人的工作树立和建设企业员工共同遵从的价值标准，道德规范和行为准则，通过凝聚人的力量，推动企业发展。
（四）企业文化讲究尊重人、理解人、关心人，其本质是挖掘人的内在潜能，思想政治工作着眼于影响人，改造人、培育人，其本质是提高人的素质，使之按照企业发展需要。
（五）从企业文化的角度讲，企业精神文化所形成的员工行为规范，同企业的物质文化和制度文化是互相促进的，强调对人的劳动成果的承认和对事业荣誉的追求等。从思想政治工作的角度讲，引导员工树立正确的人生观、价值观，进行理想信念教育，同样是提高企业整体素质，保证企业的经营成果的途径。强调用先进思想意识形态改造人，并通过改造人来改造世界。
二、企业文化在思想政治工作中的延伸
企业文化与企业思想政治工作可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容；企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。
（一）企业文化建设与思想政治工作相结合可以有效地改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象。以往的陈旧观念总把“经营为大”挂在嘴边，认为企业文化是可有可无的东西，无法创造效益，还占用工作时间。现阶段越来越多的企业认识到，不断地弘扬先进的企业文化，创造良好的企业形象，使企业凭借过硬的产品、强烈的市场竞争意识和技术素质优良的优秀职员参与市场竞争，往往以得事半功倍的效果。
（二）企业文化建设与思想政治工作相结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作。
（三）企业文化建设与思想政治工作相结合，可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的窘境。政治思想工作在企业经营中容易被人忽略，在创业绩、追利润的大环境中，宣传、工会等党群工作是非经营性工作不仅耗时耗力而且看不到效益，是吃力不讨好的工作。加强企业文化与政治工作的对接，为政工干部拓宽职能、施展才能提供了条件和机遇。
三、在企业文化建设中探索思想政治工作的新方向
（一）提高政工干部素质，拓展政工工作思路。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求，要全面提高政治思想工作者的综合素质，成为一个既有思想又精通专业技术的复合型管理者，才能提高思想政治工作水平。政工工作不再是单一枯燥的理论说教，更重要的是丰富职工文化生活，通过形式多样、活泼生动的集体生活，加强企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。
（二）树立企业主人翁精神，增强职员归属感。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都是做人的工作，目的是开发人的潜能，调动人的积极性。因此，要以诚待人、以情感人、以理服人，真心实地依靠职工办企业，为职工办事实事，解决实际问题，考虑职工的根本利益，要从思想上承认他们的主人翁地位，制度上保证他们参与管理的权力，工作上支持他们大胆创新，生活上关心并解决他们的后顾之忧，帮助他们排忧解难，引导他们奋发向上。
（三）大胆创新，形式不拘一格。充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各处丰富多彩的文化活动中；借助于“硬件”建设，如摄录设备、广播通讯器材、网络传播及电脑办公等，为思想教育政治工作提供了行之有效的现代化手段舆论灌输；借助于文字环境，如企业文化宣传栏、党团活动简报等媒介，大力宣传企业文化建设和思想政治工作有机结合的功效，使员工处处感到企业文化建设和思想政治工作的存在，耳濡目染，潜能默化地重视起来。
综上所述，把企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新，既能扭转脱离经济工作的空洞说教的偏向，又能促进和保证企业正确的发展方向，更不失为一条增强企业发展后劲的必要途径。
一、企业文化和思想政治工作的相辅相成
企业文化和思想政治工作的共同点：二者存于企业经营管理的实践活动中，有着许多共性，是一种既相容又互补的关系，构成了企业文化与思想政治工作有机结合的基础。
（一）企业文化与思想政治工作是相辅相成的，企业文化包含了思想政治工作，思想政治工作又促进了企业文化的建设。
（二）企业文化是市场经济发展到一定阶段必然出现的顺应企业经营管理需要而创立的现代管理方式。企业思想政治工作同样是企业管理中不可缺少的组成部分。
（三）理解人、尊重人、关心人、教育人、发挥人的积极性和创造性，不仅是建设企业文化的立足点和指导思想，也是思想政治工作的基本原则，二者都是通过做人的工作树立和建设企业员工共同遵从的价值标准，道德规范和行为准则，通过凝聚人的力量，推动企业发展。
（四）企业文化讲究尊重人、理解人、关心人，其本质是挖掘人的内在潜能，思想政治工作着眼于影响人，改造人、培育人，其本质是提高人的素质，使之按照企业发展需要。
（五）从企业文化的角度讲，企业精神文化所形成的员工行为规范，同企业的物质文化和制度文化是互相促进的，强调对人的劳动成果的承认和对事业荣誉的追求等。从思想政治工作的角度讲，引导员工树立正确的人生观、价值观，进行理想信念教育，同样是提高企业整体素质，保证企业的经营成果的途径。强调用先进思想意识形态改造人，并通过改造人来改造世界。
二、企业文化在思想政治工作中的延伸
企业文化与企业思想政治工作可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容；企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。
（一）企业文化建设与思想政治工作相结合可以有效地改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象。以往的陈旧观念总把“经营为大”挂在嘴边，认为企业文化是可有可无的东西，无法创造效益，还占用工作时间。现阶段越来越多的企业认识到，不断地弘扬先进的企业文化，创造良好的企业形象，使企业凭借过硬的产品、强烈的市场竞争意识和技术素质优良的优秀职员参与市场竞争，往往以得事半功倍的效果。
（二）企业文化建设与思想政治工作相结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作。
（三）企业文化建设与思想政治工作相结合，可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的窘境。政治思想工作在企业经营中容易被人忽略，在创业绩、追利润的大环境中，宣传、工会等党群工作是非经营性工作不仅耗时耗力而且看不到效益，是吃力不讨好的工作。加强企业文化与政治工作的对接，为政工干部拓宽职能、施展才能提供了条件和机遇。
三、在企业文化建设中探索思想政治工作的新方向
（一）提高政工干部素质，拓展政工工作思路。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求，要全面提高政治思想工作者的综合素质，成为一个既有思想又精通专业技术的复合型管理者，才能提高思想政治工作水平。政工工作不再是单一枯燥的理论说教，更重要的是丰富职工文化生活，通过形式多样、活泼生动的集体生活，加强企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。
（二）树立企业主人翁精神，增强职员归属感。无论是企业文化建设，还是思想政治工作，都是做人的工作，目的是开发人的潜能，调动人的积极性。因此，要以诚待人、以情感人、以理服人，真心实地依靠职工办企业，为职工办事实事，解决实际问题，考虑职工的根本利益，要从思想上承认他们的主人翁地位，制度上保证他们参与管理的权力，工作上支持他们大胆创新，生活上关心并解决他们的后顾之忧，帮助他们排忧解难，引导他们奋发向上。
（三）大胆创新，形式不拘一格。充分利用企业文化建设所创造的条件把企业精神、价值观念、经营理念、道德规范等，寓教于各处丰富多彩的文化活动中；借助于“硬件”建设，如摄录设备、广播通讯器材、网络传播及电脑办公等，为思想教育政治工作提供了行之有效的现代化手段舆论灌输；借助于文字环境，如企业文化宣传栏、党团活动简报等媒介，大力宣传企业文化建设和思想政治工作有机结合的功效，使员工处处感到企业文化建设和思想政治工作的存在，耳濡目染，潜能默化地重视起来。
综上所述，把企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新，既能扭转脱离经济工作的空洞说教的偏向，又能促进和保证企业正确的发展方向，更不失为一条增强企业发展后劲的必要途径。