【摘要】呼伦贝尔市从夯实组织基础、抓好教育管理、促进作用发挥等五个模式入手，着力抓好非公有制企业党建工作，助推非公有制经济发展，使之成为全市经济发展和实现“美丽发展、科学崛起、共享繁荣”目标的重要经济增长点。
　　【关键词】非公有制 党建工作 管理
　　一、以拓展覆盖面为目标的组织管理模式
　　创新组织管理形式，扩大党的工作在非公有制企业覆盖面。一是层级管理合力推进。由呼伦贝尔市党委负总责，各旗市区党委统筹管理区域内涉及非公有制企业的系统局党（工）委、工商联、个体协会以及各街道党工委非公有制企业党建群建工作，加强指导和组织协调，集中统筹非公有制企业党建群建工作，形成呼伦贝尔市党委—旗市区党委—系统局（街道）党工委—非公有制企业党组织的四级管理格局。二是行业主管区域协同。按照非公有制企业性质，由工商联、所属行业系统主管局、街道社区按照分工，共同负责党群活动开展、教育培训等工作，理顺隶属关系，明确各系统党委和业务主管部门的工作责任，为实现党组织和党的工作全覆盖创造条件。三是业务相联条块结合。非公有制企业通过系统局进行党员发展与转接、业务对接、信息沟通和政策掌握；通过街道社区进行党群组织活动、业务指导，形成党群组织对企业的双向服务、双向管理，不断激发党群组织的工作活力。
　　二、以带头人队伍为重点的人才培养模式
　　采取多形式教育、多层次管理等方法，培养“党务人才、企业业主、党建指导员三支带头人队伍”。一是培养党务人才队伍。树立党务人才是执政党第一人才的理念，把企业党务人才队伍建设纳入企业经营管理人才队伍建设规划，通过建立“党务人才库”，采取双向选择、公开招聘等方式，多渠道选好非公有制企业党组织书记，配强班子成员，形成合力。二是培养高素质的企业业主队伍。把党务人才和企业经营人才队伍的挖掘、发现、培养当作加强党的自身建设的战略任务摆到突出位置，把企业主队伍建设明确列入非公有制企业党建工作重要任务。注重开展党的基本知识、市场经济理论、科技知识、经营管理知识和岗位技能培训，提升业主队伍综合素质，提高业主对党建工作的认识。三是培养党建指导员队伍。加强非公有制企业党建工作指导员队伍建设，通过委托培训、专题培训、考察培训等多种方式，让党建指导员既懂得党的建设，又能引导非公有制企业各级党组织、党员、业主和员工共同开展工作，切实帮助非公有制企业党组织实现聚民心、保稳定、促发展的目标。
　　三、以党性教育为核心的理论学习模式
　　建立经常教育、个体强化、网络覆盖、全面提升的“立体式”培训机制。一是经常教育。把理论学习与企业生产经营实际结合起来，科学合理地安排学习时间，采取“小规模、小时段、小培训、小内容、小讲堂、小检查”的“六小模式”解决工学矛盾，努力打造学习型党组织。二是个体强化。通过“党员活动日谈话”、为党员过“政治生日”等，有针对性地加强党员个体党性教育。三是网络覆盖。充分发挥网络优势，将“支部建在网上”，通过遍布全市的“远程教育培训阵地”、“百名义务讲师团”、“旗帜信息员队伍”等，依托互联网、手机短信、微博、博客等现代传播手段，扩大网络化条件下党组织的话语权。
　　四、以巩固政治中心为根本的作用发挥模式
　　充分发挥非公有制企业党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用。一是搭建实践载体，发挥党员的核心骨干作用。根据不同行业、不同领域的非公有制企业的新需求，通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、党员“三带头”、“双强双比”等主题实践活动，保证党员在思想上、行动上做到与时俱进。二是搭建活动载体，发挥党员的凝心聚力作用。通过实施“五个共建”活动，使每个党员成为马克思主义科学理论的传播者，社会主义核心价值体系的实践者，企业先进管理理念的推动者，各行各业业务技能的示范者。三是搭建激励载体，发挥党员的示范引领作用。通过组织和引导党员积极参与各种评先选优、技能大赛等活动，让党员在非公有制企业的生产经营活动中亮身份、树形象、做贡献。各级非公有制企业党组织要设立党员服务站，受理党员投诉，维护党员合法权益。
　　五、以分类指导为抓手的典型带动模式
　　一是明确标准分类指导、结合企业不同行业、不同领域和不同岗位的特点，在参与企业决策、培育党员人才、协调劳资矛盾、能体现执政方式、执政理念、促进企业文化建设等方面加大典型培育力度。对选树的典型进行分类培植、个性化指导，充分发挥典型的示范引领和辐射带动效应。二是丰富载体营造氛围。大力开展“树身边典型、学身边先进”活动，用身边人、身边事教育党员，充分发挥先进典型的示范引导作用。要求各级党组织每年评选表彰优秀共产党员、优秀领导干部、优秀党务工作者、劳动模范等，都要给非公企业单列指标，明确一定的表彰比例。运用报刊、广播、电视、互联网等媒介和社会宣传等多种手段，进行广泛宣传，形成人人学典型、人人争先进的浓厚氛围，推动非公有制经济组织和新社会组织党建工作整体水平的提高。
　　（编辑：晏文）