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摘要：人才作为企业发展的支柱，在企业的管理中具有无法替换的作用。职工的能力与思想状态都对企业的发展起着决定性作用。随着社会的快速发展，企业需要不断扩大规模，同时需要的职工越来越多，人的思想意识就开始出现差别，这就需要企业对职工进行思想政治工作，让企业的人才都是高素质，高能力的，让企业的人力资源管理与思想政治教育结合，本文在此对两者的有机结合进行研究讨论。
关键词：国有企业;人力资源管理;思政教育;研究
引言：
社会的发展以及市场的不断深化改革，国有企业的发展压力不断增大，企业必须不断提升市场竞争水平与综合实力，加强企业内部的管理与体制发展，才能预防市场动荡带来的损失，才能促进企业的稳定发展。要想实现这一重大工程，企业需不断进行管理，人力资源管理就成为企业管理中的重要组成部分。保证企业人才有着较强的综合能力与创造力，职工有着良好的思想政治觉悟和工作态度，这都是人力资源管理的重要作用，也是市场经济体制下的企业发展的重要过程。人力资源管理与思想政治教育有机结合，能够在合理配置企业多方面资源的前提下去提升职工的综合素质，让更多优秀的人才为企业服务，促进企业的发展。
一、当前企业人力资源管理存在的问题
人力资源管理作为企业资源的重要组成部分，要时刻做到为企业服务，让职工感受到人力资源管理的人性化和归属感。很多人力资源管理对职工是不屑的态度，一直对职工以束缚的方式监督他们的工作，这让职工无法感受到他们所待的企业带给他们的关怀与理解，对所属企业没有充足的安全感，这会让职工只是单板的做自己分内的事，完全不能将企业看作一个大家庭，这对职工乃至企业的工作发展都有一定的阻碍。
作为对职工实施权力的部门，人力资源管理部门无时无刻都与职工打交道。一般他们会负责职工的绩效考评，以便最后发放工资、奖金。在这个过程中，人力资源管理部门那边可以通过一定的方式方法，制订合理的考核内容来对职工进行测评，职工也会有工作的积极性。如果只是一味的让职工们努力工作，没有任何的奖励甚至口头上的鼓励，人力资源管理就只是一个充满着命令的部门，缺乏人性化的管理措施。
二、人力资源管理与思政教育的联系
人力资源管理的目的是实现人力资源的配置和提升职工工作的积极性与有效性，通过合理的分配，将职工的潜能放大，实现每一个职工能够为企业做出贡献。思政教育的目标是提升职工的道德觉悟、工作态度等综合素养。两者发展的最后都是为了企业的发展，为企业获取利益。
三、人力资源管理与思政教育融合要点
（一）内容上相互融合
思政教育是对职工的政治素养进行提升，让职工对企业的发展不断关注，不断地为企业奉献。对企业来说，开展思政教育对企业的文化建设，对职工工作的舒适环境都有一定的促进作用。人力资源管理的作用是为了职工的工作发展空间的加大，指导着职工的人生价值与社会价值融合在一起。这样看来，两者的融合是有一定作用的，
（二）形式上的融合
思政教育是对职工进行思想的教育与疏导，而人力资源侧重在培训优秀的职工，激发职工潜力与提升并对职工的工作做出一定的规划。两者是有相似之处的，实施的最后都是为了职工的发展，都对职工的教育方面起指引作用，可以进行融合。
（三）向职工的生活融合
随着时代发展，社会进步越来越快，人们的物质生活得到满足，对生活水平的要求不断提高。思政教育的开展能让职工不断努力的去提升自己的生活品质，增加他们为国家奉献的热情，为国家的发展做出自己小小的贡献。人力资源管理能让职工对自己的生活与工作进行有效的权衡，保证职工工作的归属感。所以，两者可以在此进行有效的融合。
四、如何实现人力资源管理与思政教育的融合
（一）将思政教育放到人力资源管理制度下
思政教育是企业实现长远发展必须具备的品质，但目前来看，很多企业思想政治教育的工作不够深化，发展前景较浅。这都是因为企业的领导、员工对思想工作不够重视，在思政教育中缺乏发展的动力，所以思政教育对于企业来讲只是一种客观形式罢了。健全思政教育机制需要人力资源部门的协调，通过对人力资源管理制度的完善，从而可以加强企业思想政治意识。人力资源部门要时刻注重职工的思想工作，要一切为职工考虑，关注职工的思想动态。在企業的重大决策面前，人力资源管理部门可以将思政教育人员参与到报告中，通过思政理论指导人力资源管理的具体工作，让理论连接到实践中去。或者，在要公布或实行某项新政策或者新的员工守则前，让思政教育人员与部分职工参与发布前的审核中，确保全体职工的满意程度，有利于制度的实施。
（二）在人力资源管理制度下加强思政教育
要将人力资源管理与思政教育融合可以通过在人力资源管理中加入思想政治教育的元素，比如在人力资源管理部门组织进行的活动中。人力资源部门为职工竭尽全力地企业地发展做出贡献，经常开展一些活动来让职工在紧张地工作中放松一下，有时还会有奖品赠送。人力资源部门可以通过增加一项竞赛，内容就是思政教育方面。通过比赛的形式让职工更能了解到思想政治的重要性，降低了职工对思想政治教育工作的排斥心理。人力资源管理部门甚至可以将思政教育内容放到职工守则上，让职工有义务、有责任的去翻阅、查看，或者让职工直接在专业知识学习的培训中同时要求接受思政教育方面的教育培训。在硬性要求下，职工会对其思政教育进行重视，有效的实现两者结合。
五、结语
对企业来说，在企业资源的合理配置的前提下，人力资源管理与思政教育的融合能够提升职工的综合素质水平，职工的素质提高就能为企业付出更多的劳动力，为企业的发展多尽一份责任，就能够打造出最优的人才队伍，实现企业的更好发展。
参考文献
[1]郝海英.人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].人力资源管理，2018（03）：11-12.
[2]窦艳.企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理，2018（02）：179+181.
[3]周园园.新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博览，2017（20）：287-288.
关键词：国有企业;人力资源管理;思政教育;研究
引言：
社会的发展以及市场的不断深化改革，国有企业的发展压力不断增大，企业必须不断提升市场竞争水平与综合实力，加强企业内部的管理与体制发展，才能预防市场动荡带来的损失，才能促进企业的稳定发展。要想实现这一重大工程，企业需不断进行管理，人力资源管理就成为企业管理中的重要组成部分。保证企业人才有着较强的综合能力与创造力，职工有着良好的思想政治觉悟和工作态度，这都是人力资源管理的重要作用，也是市场经济体制下的企业发展的重要过程。人力资源管理与思想政治教育有机结合，能够在合理配置企业多方面资源的前提下去提升职工的综合素质，让更多优秀的人才为企业服务，促进企业的发展。
一、当前企业人力资源管理存在的问题
人力资源管理作为企业资源的重要组成部分，要时刻做到为企业服务，让职工感受到人力资源管理的人性化和归属感。很多人力资源管理对职工是不屑的态度，一直对职工以束缚的方式监督他们的工作，这让职工无法感受到他们所待的企业带给他们的关怀与理解，对所属企业没有充足的安全感，这会让职工只是单板的做自己分内的事，完全不能将企业看作一个大家庭，这对职工乃至企业的工作发展都有一定的阻碍。
作为对职工实施权力的部门，人力资源管理部门无时无刻都与职工打交道。一般他们会负责职工的绩效考评，以便最后发放工资、奖金。在这个过程中，人力资源管理部门那边可以通过一定的方式方法，制订合理的考核内容来对职工进行测评，职工也会有工作的积极性。如果只是一味的让职工们努力工作，没有任何的奖励甚至口头上的鼓励，人力资源管理就只是一个充满着命令的部门，缺乏人性化的管理措施。
二、人力资源管理与思政教育的联系
人力资源管理的目的是实现人力资源的配置和提升职工工作的积极性与有效性，通过合理的分配，将职工的潜能放大，实现每一个职工能够为企业做出贡献。思政教育的目标是提升职工的道德觉悟、工作态度等综合素养。两者发展的最后都是为了企业的发展，为企业获取利益。
三、人力资源管理与思政教育融合要点
（一）内容上相互融合
思政教育是对职工的政治素养进行提升，让职工对企业的发展不断关注，不断地为企业奉献。对企业来说，开展思政教育对企业的文化建设，对职工工作的舒适环境都有一定的促进作用。人力资源管理的作用是为了职工的工作发展空间的加大，指导着职工的人生价值与社会价值融合在一起。这样看来，两者的融合是有一定作用的，
（二）形式上的融合
思政教育是对职工进行思想的教育与疏导，而人力资源侧重在培训优秀的职工，激发职工潜力与提升并对职工的工作做出一定的规划。两者是有相似之处的，实施的最后都是为了职工的发展，都对职工的教育方面起指引作用，可以进行融合。
（三）向职工的生活融合
随着时代发展，社会进步越来越快，人们的物质生活得到满足，对生活水平的要求不断提高。思政教育的开展能让职工不断努力的去提升自己的生活品质，增加他们为国家奉献的热情，为国家的发展做出自己小小的贡献。人力资源管理能让职工对自己的生活与工作进行有效的权衡，保证职工工作的归属感。所以，两者可以在此进行有效的融合。
四、如何实现人力资源管理与思政教育的融合
（一）将思政教育放到人力资源管理制度下
思政教育是企业实现长远发展必须具备的品质，但目前来看，很多企业思想政治教育的工作不够深化，发展前景较浅。这都是因为企业的领导、员工对思想工作不够重视，在思政教育中缺乏发展的动力，所以思政教育对于企业来讲只是一种客观形式罢了。健全思政教育机制需要人力资源部门的协调，通过对人力资源管理制度的完善，从而可以加强企业思想政治意识。人力资源部门要时刻注重职工的思想工作，要一切为职工考虑，关注职工的思想动态。在企業的重大决策面前，人力资源管理部门可以将思政教育人员参与到报告中，通过思政理论指导人力资源管理的具体工作，让理论连接到实践中去。或者，在要公布或实行某项新政策或者新的员工守则前，让思政教育人员与部分职工参与发布前的审核中，确保全体职工的满意程度，有利于制度的实施。
（二）在人力资源管理制度下加强思政教育
要将人力资源管理与思政教育融合可以通过在人力资源管理中加入思想政治教育的元素，比如在人力资源管理部门组织进行的活动中。人力资源部门为职工竭尽全力地企业地发展做出贡献，经常开展一些活动来让职工在紧张地工作中放松一下，有时还会有奖品赠送。人力资源部门可以通过增加一项竞赛，内容就是思政教育方面。通过比赛的形式让职工更能了解到思想政治的重要性，降低了职工对思想政治教育工作的排斥心理。人力资源管理部门甚至可以将思政教育内容放到职工守则上，让职工有义务、有责任的去翻阅、查看，或者让职工直接在专业知识学习的培训中同时要求接受思政教育方面的教育培训。在硬性要求下，职工会对其思政教育进行重视，有效的实现两者结合。
五、结语
对企业来说，在企业资源的合理配置的前提下，人力资源管理与思政教育的融合能够提升职工的综合素质水平，职工的素质提高就能为企业付出更多的劳动力，为企业的发展多尽一份责任，就能够打造出最优的人才队伍，实现企业的更好发展。
参考文献
[1]郝海英.人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].人力资源管理，2018（03）：11-12.
[2]窦艳.企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理，2018（02）：179+181.
[3]周园园.新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博览，2017（20）：287-288.