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我国正积极推进供给侧改革的进程,对于煤矿企业来说,要想从改革中找到自身的发展方向,还有很长的路要走,尤其是留住专业技术人才方面,煤矿企业应加大管理力度,从而完善人才管理的有关办法。矿井专业人才是提升企业凝聚力的重要推手,为保证企业不被改革的浪潮冲散应当注重人才管理,本文将重点探讨新形势下煤矿企业如何优化专业技术人才管理的相关内容,进而提升企业的竞争力。