郭小东刚刚递交了辞职申请书。可以说，他的离开对公司是一个莫大的损失。公司正在运行的W项目，郭小东是骨干成员之一，人力资源部很难在短时间内找到一个可以接替郭小东工作的人，老板也不止一次地挽留他，只可惜哀莫大于心死。作为技术人员，郭小东是一枝独秀的。老话讲，“木秀于林，风必摧之。”你的能力越出众，把同事比得越渺小，你树敌就可能越多。要知道，专心做技术的人才，是很少有精力再去搞人际关系的，时间一长，同事越来越疏远他，许多工作也越来越难开展。郭小东实在疲于应对这种复杂的职场环境，只能一纸辞呈交上去，奔向下一家公司了。

　　这是一个沉重的话题，想实现个人价值，就要飞速地进步，这就必然会惹得其他人眼红；一不小心当了出头鸟，就更成为众矢之的。如何做一个不挨打的出头鸟，值得每一个想进步的职场人反思。

出头鸟没有错

　　朋友的公司最近新招了20个销售经理，负责公司新产品的销售。从新员工培训开始，有个叫小七的员工就特别爱表现，自我介绍的时候第一个站起来，领导问谁愿意做小组长，他毫不犹豫地举手报名。当时就有其他同事私下嘀咕他太爱出风头了，甚至还有人孤立他。
　　但当他们集中一个月的培训结束后，小七就被公司提拔为主管，负责管理其中十名销售经理。
　　一个月内，小七工作特别积极，所以他无形之中就展现了自己的管理能力、组织能力，大家也能看出他是一个乐于向上追求的人，完全吻合公司對于团队主管的要求。试想一下，如果小七也像其他人一样不爱出风头，那么，又怎么能让领导发现他身上的优点呢？升职的机会自然也不会落到他的身上。毕竟在一个公司里，领导的职位是有限的，你不表现自己，老板又怎么能知道你是一个有能力的人呢？所以，学会表现自己，升职加薪的机会才会更多。
　　在以往的认知里，我们都会有些看不上那种爱出风头的人，其实，不爱出风头的人才容易被人看不上。每个人与生俱来都是有表现欲的，每个人都希望被别人认可和肯定，而不爱表现其实是一种消极心理，背后隐藏着一个人对自己的不自信。
　　我有一个同学莹莹就是这样的人。她从小就能歌善舞，非常有才华。参加工作以后，父母经常教育她，要韬光养晦，不要总拔尖儿当出头鸟。因此，公司每次举办活动让员工报名时，她从来不积极主动。“我不爱表现，让其他同事上吧。”每次同事鼓励她报节目时，她都以自己不爱表现为由拒绝。
　　不仅如此，莹莹在平时的工作中也不爱出风头。一次公司让行政部安排一次优秀员工的境外游，莹莹接到任务后，带领团队没日没夜地加班做方案，当方案定稿后，需要向公司领导汇报，她就把机会让给团队中的一个新人了。结果领导对方案很满意，对汇报方案的那个新人更是满意，就指明那个新人负责那次活动了。从此以后，行政部类似的活儿，理所当然都归那个同事负责，她反而被边缘化了。
　　莹莹本人是很有能力的，但是不被领导重视很大原因是和她的不爱出风头有关。类似这种情况，大部分人内心都是不自信的，有些自卑，不认可自己所以才不敢表现。正是因为她的不自信，导致她不敢表现，害怕自己认为的那些缺点被同事嘲笑，还用自己不爱表现来麻痹自己。
　　当然，出风头并不等于爱炫耀。职场上有一些人，稍微做出点成绩就到处宣扬，唯恐别人不知道，这是属于炫耀而不是表现。喜欢炫耀的人，其实是通过这种方式来寻求自己的身份和作用被认可。而他们所炫耀的东西，也可能恰恰是因为自己不常有，所以一旦拥有，内心就会产生一种想被全世界都看到的冲动。所以，当出头鸟可以，但千万不要陷入炫耀的怪圈。

出头枪子躲一波

　　出头鸟分为两类，一类是管理类出头鸟，一类是技术类出头鸟。管理类出头鸟大多是公司的中层管理者，没有太多的实权，一方面需要领导的支持，另一方面也需要员工的理解。而在一个公司里，这类中层管理者往往容易被同事和下属看不上，认为这类人爱出风头，喜欢拍领导马屁，擅长踩着同事的肩膀往上爬。管理型出头鸟若想不挨枪子，就要重点关注人际关系，具体有三个办法：
　　第一，找靠山。管理是务虚的，需要在人际关系中来来回回地游走，因此，这个类型的出头鸟要有一个强大的靠山支持你。用一个成词解释最贴切——狐假虎威。找靠山也是门技术活儿，靠山不是越大越硬越好，而是要适合你，还要学会与靠山好好相处。
　　《红楼梦》里的鸳鸯就是一个很会找靠山的典范。虽然她只是一个丫鬟，但是在贾府这个封建等级十分森严的家族里，王夫人、王熙凤这样的主子都要忌惮她三分，就是因为鸳鸯背后有贾母这个靠山。王熙凤曾说过“贾母离了鸳鸯饭也吃不下”，可见鸳鸯在贾母心中的分量。因此，当贾赦提出要娶鸳鸯时，鸳鸯可以搬出贾母这个靠山拒绝贾赦的要求。
　　同为下人，同是有靠山，有一个人却没有鸳鸯这般智慧。《红楼梦》第74回，抄检大观园，王夫人本想暗地搜查，这时候却跳出来个王善保家的，她想借这个机会在主子面前表现一把。王善保家的也知道，想当出头鸟就得有靠山。她的靠山有三个；第一个，她是邢夫人的陪嫁丫头；第二个，抄检大观园是王夫人授权的；第三个，抄检大观园时要带上王熙凤。有了这三个靠山，王善宝家的就可以拿着鸡毛当令箭，在大观园内进行地毯式搜查。
　　然而在查到探春房间时，王善宝家的就有些得意忘形了。在贾府，探春虽是庶出女儿，但包括王夫人、王熙凤在内的主子都会对她高看一眼。而此时，王善保家的想当出头鸟，就从探春身上下手。她越众人向前拉起探春的衣襟，故意一掀，嘻嘻笑道：“连姑娘身上我都翻了，果然没有什么。”结果一语未了，只听啪的一声，王家的脸上早着了探春一掌。探春顿时大怒，指着王家的问道：“你是什么东西，敢来拉扯我的衣裳！我不过看着太太的面上，你又有年纪，叫你一声妈妈，你就狗仗人势，天天作耗，专管生事，如今越性了不得了。你打谅我是同你们姑娘那样好性儿，由着你们欺负他，就错了主意！你搜检东西我不恼，你不该拿我取笑。” 　　话说王善保家的这一巴掌挨得一点也不冤。想当出头鸟，自认为后面又有三座靠山，可是她没搞明白靠山的真正含义。王熙凤本身就对探春有所忌惮，而且此时邢夫人、王夫人也没在现场，即使在场，你是仆人，人家是主子，以下犯上，主子也保不住你。因此，类似王善保家的这种管理型出头鸟，首先要学会尊重他人，轻贱他人最终会被他人轻贱。
　　第二，要代表大多数人的利益。对于管理型出头鸟，如果没有靠山怎么办？探春是赵姨娘的庶出女儿，在那个“拼娘”的时代，她并不占优势，但是，她却能让所有人当她的靠山。对上，她能在贾母大怒时，挺身为王夫人辩护，赢得王夫人赏识。对下，她能在抄检大观园时护住自己的仆人，挑战凤姐的权威：“我的东西倒许你们搜阅，要想搜我的丫头，这却不能。我原比众人歹毒，凡丫头所有的东西我都知道，都在我这里间收着，一针一线他们也没的收藏，要搜所以只来搜我。你们不依，只管去回太太，只说我违背了太太，该怎么处治，我去自领。”
　　第三，勇敢承担责任。探春当出头鸟并不是为了自己的利益，而是保护大多数人的利益。因此，她在大观园内进行改革时，得到大多数人的拥护。尤其是王熙凤，第一个支持配合。想要得到大多数的拥护，就要承担比别人更多的责任。在职场中，经常会有临时的活动，比如单位搬家、年底组织年会。组织这种活动，多是吃力不讨好。大多数职场人都会持有事不关己高高挂起的态度，但这却是一个出头的好机会，你只要摆明态度：干好了功劳是大家的，干不好责任是我一个人的。有了这个表态，即使你在工作中出现小小的失误，同事也都会持包容、同情的态度，绝不会在背地里给你拆台，进谗言。因此，分好责权利，勇于承担责任，出头鸟也可以任意飞。

留些余地给他人

　　对于技术型出头鸟而言，他们大多是業务能力出众，一不小心就能做出一个含金量高的策划案，或者研发出一款零bug的系统。这类人多专注于业务领域，对身边的明枪暗箭浑然不觉。
　　但这类人有一个弱点，那就是情商相对管理型要略显不高。人际关系很少在他们的考虑范围，只要专心做好自己的工作，井水不犯河水，凭本事吃饭，就相安无事了。技术型出头鸟一般很少花费大量的精力找靠山，搞人际关系，因为那样就没办法专心搞技术。然而树欲静而风不止，你的能力越出众，越有可能成为同事的眼中钉，因为你把其他人比得太低，很容易遭人嫉妒。
　　如果想成为技术型出头鸟，一方面得到领导赏识，一方面得到同事支持，有一个最好的办法，就是留点缺口给他人。
　　举一个我同学的例子，他在一家出版社做编辑。每年，出版社都会给各位编辑制定一些优质选题策划的任务。我的这位同学是一个非常有策划能力的人，每年都会超额完成任务，经他手的选题策划都会得到读者好评，而其他同事就没有他这样的能力。但是我的这位同学很聪明，他每次汇报选题的时候都会在选题报告上多写几个错别字。在开会时，他经常被总编辑批评为“白字先生”，同事也会借机嘲笑一下，但是这并没有影响他的最后成绩，同时也拉近了他与同事之间的距离——原来我们都是会犯错误的人。
　　在古代也有这样一位人物，安全地做了一辈子的出头鸟，他就是唐代大将郭子仪。他对大唐有再造之功，有词评价他，一门五福三朵九儒，七子八婿满床笏，胜似文王百子图。长寿、多子、好德、善终、富贵都让他占全了，这样一个优秀的人是极易遭同僚嫉妒的。但郭子仪历经四代皇帝，寿终正寝，自有他的秘诀。与其他大户人家庭院紧闭不同，郭府的大门永远是敞开的，走过路过都可以进去参观。参观的百姓会看到郭子仪给妻妾女儿梳头、洗脸这样的日常琐事。久而久之，这种家中私事就被传出去，遭百姓议论。
　　可郭子仪却认为，正因为我没有秘密，才会让皇上放心，老百姓议论我没出息总比说我要谋反好。故意在自己的行为方式上留下一些缺口，让其他人心理平衡，才会有人评价他“权倾天下而朝不忌，功盖一代而主不疑”。
　　也许有人会认为这样的职场生活很复杂很可怕，一般的职场菜鸟搞不定。但是如果你想在一个组织里一枝独秀，就要认真想想如何做一个不挨枪子的出头鸟。留一点缺口给别人，就是留一点余地给自己，出头鸟一样会有春天。