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企业人力资源的可持续发展指的是员工个体素质的不断提升、能力的最大发挥并不断创造出最大的效益。本文通过对心理资本历史脉络的梳理,阐述心理资本的作用机制,从个体心理资本与组织心理资本两者互动的角度,探讨在以员工个人素质提升的基础上如何提升企业整体的人力资源质量,并建立企业人力资源的可持续发展模型,帮助企业实现人力资源的可持续发展,提升员工个体以及企业的绩效。