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医药卫生体制改革不断深化,医院人力资源管理水平得到了很大提升,为促进人力资源管理机制进一步完善,积极采取了激励措施,给医院创造了更大的经济效益.本文以医院管理为此次探讨的主要话题,进一步强化了激励措施在医院人力资源管理中的价值,以此将激励措施积极运用在医院人力资源管理的实践环节,通过采取物质奖励与精神奖励相结合的方式,促进了医院整体工作的顺利进行.