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工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩，也称作绩效考核。工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。绩效考核要体现战略导向，在一定期间符合发展战略导向的行为就应受到奖励。绩效管理取得成效最重要的一点是实现绩效考核与薪酬激励的公平公正，只有公平公正才能促进个人和组织的绩效提升。
基层推行工效挂钩的有效实践
【摘 要】
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工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩，也称作绩效考核。工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。绩效考核要体现战略导向，在一定期间符合发展战略导向的行为
【机 构】
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大庆油田有限责任公司电力集团供电二公司
【出 处】
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大庆社会科学
【发表日期】
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2017年1期
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