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过去医院的考核分配制度并不能体现多劳多得的原则,特别是知识和技术的劳务价值得不到充分体现,很多医院存在平均分配的倾向,医务人员的劳务报酬与完成工作量、个人实际贡献未能挂钩。文章从人们对公立医院绩效考核管理的认识误区着手,分析了新医改下绩效管理的重要内容和实践方法。
对新时期公立医院绩效管理有关问题的思考
【摘 要】
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过去医院的考核分配制度并不能体现多劳多得的原则,特别是知识和技术的劳务价值得不到充分体现,很多医院存在平均分配的倾向,医务人员的劳务报酬与完成工作量、个人实际贡献
【机 构】
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江宁医院计财处,
【出 处】
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行政事业资产与财务
【发表日期】
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2012年14期
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