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【摘 要】
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摘要：随着聘任制在高校的全面实施，急需构建和完善教师聘后考评机制。科学合理的教师聘后考评机制应以岗位管理为基础，坚持定性与定量、年度与聘期、全面与分类、统一与分级相结合的考评原则，对教师教学、科研和服务等方面履职情况，采用业绩积点等方法实施分级管理、分级考评。 关键词：高校教师；聘任；考评机制 作者简介：吴永夺（1967-），男，江苏邗江人，安徽财经大学人事处副处长，高级政工师。（安徽蚌埠23
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2012年2期
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期刊
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