目的 评价癌痛护理策略团队工作模式改善中重度癌痛护理质量的效果.方法 成立癌痛护理策略团队,采用团队工作模式对肿瘤患者中重度癌痛进行护理干预.分别选取癌痛护理策略团队建立前后半年,即2015年1—6月在青岛市中心医院住院的中晚期中重度癌痛患者79例作为对照组,2015年7—12月住院中晚期中重度癌痛患者79例作为观察组,对照组给予常规护理质量控制,观察组采用癌痛护理策略团队进行疼痛护理质量监管.比较两组爆发性癌痛的发生率、护理人员疼痛护理文书相关护理记录书写差错次数、疼痛程度评分及疼痛控制满意度.结果 观察组各种原因引起的爆发性癌痛的发生率均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组疼痛护理文书相关护理记录书写差错为(15.50±2.51)次/周,低于对照组的(35.00±3.53)次/周,差异有统计学意义(t=40.015,P<0.01).观察组现在疼痛程度、过去24 h内最剧烈的疼痛程度和过去24 h内疼痛平均水平均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).观察组对疼痛治疗结果、对护士处理方法的满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 以护理策略团队形式监管下的疼痛护理,可降低中重度癌痛患者爆发性癌痛的发生率和疼痛护理文书相关护理记录的书写差错次数,并改善患者的疼痛程度,提高对疼痛控制效果的满意度.