倒数第1重要
　　每到年终岁尾，就集中出现一批跳槽现象，有的是主动另谋高就，有的则不幸被扫地出门，由此引发一种现象：职业安全感。职业安全感是指个人在职业中获得的信心、安全和自由，以及满足现在或将来的各种需要的感觉。虽然在马斯洛“五层次需要说”中，“安全感”仅位居倒数第二位，属于较低层次的需要。然而在当代中国，由职业安全感引发的问题却越来越重要。
　　70%以上
　　有调查显示，目前70%以上的在岗员工，在职业安全感方面都承受着很大的压力。有专家认为，缺乏职业安全感源于5个因素：失业恐惧、无序恐惧、缺乏归属感、尊严受到威胁，以及可能面临失败。还有专家进一步总结为两个原因，一是出现了个人职业危机，在承受职业安全感人群中占比约为55%，而剩余45%的人来自另一个原因，即个人的职业发展被限制。
　　100%危机感
　　具体到工作中，“没有发展前景”、“办公室政治”、“工种可替代性强”、“能力与工作不匹配”、“知识、经验、能力过分透支”等，是最令职场人感到不安全的因素。对于新人来说，不安全感主要来自对自身工作能力的担心。对于有一定工作经验的人，不安全感主要来自对未来职业发展的困惑，担心知识结构和经验的衰退期来得太快，晋升之路狭窄。有人认为当上了领导就会更加安全，可结果恰恰相反，调查显示，在企业中层以上的领导，100%有危机感，由于需要承担更多责任，自身压力会更大，不安全感并未降低。
　　72.2%不快乐
　　从“大锅饭”到“骑驴找马”，现代职场人的安全感越来越少。在关于“职场最担忧问题”调查中，40%的人最担心职业生涯延续性。在智联招聘关于“职场人工作心理状态调查”中，72.2%的人认为导致生活不快乐的最大原因是工作，其中表示目前工作很痛苦、想换工作的有41.9%，表示工作时不快乐的时候居多的有35.2%，表示感觉非常好的仅为1.1%。
　　10大职业
　　从职业类别看，有调查关注了10大职业，其中，机关/事业单位工作人员的安全感最高，排在第二位的是企业管理人员/技术人员；而自由职业者的安全感最低。职业安全感不是固定不变，随着经济变化，职业安全感缺乏的问题还在波及一些传统意义上的稳定行业，大型垄断国有企业和传统大型市场垄断企业员工，都面临着更高的职业不安全感。而生物制药、计算机、金融等知识密集型行业，由于知识更新快，人员竞争压力大，职业不安全感更高。
　　3000-6000
　　收入对于职业安全感至关重要。高达2/3的受访者认为影响职业安全感的最重要因素是收入低。分析发现，月收入在3000～6000元的人群，安全感要明显低于月收入1500～3000元和月收入6000元以上的人群。这形成了一个中等收入阶层缺乏安全感现象，中等收入人群一方面要努力工作以维持目前的生活水准，另一方面又要千方百计进入上一个阶层，所以在这个阶层中，常弥散着浮躁和焦虑不安的情绪。
　　42%无奈
　　不同企业性质，对职业安全感的理解也不尽相同。对安全感的界定上，国企、外企及合资企业员工最看重公司品牌；而民企员工则最看重管理团队。但与职业安全感相反，国企员工对工作最没激情，42%的人认为上班是无可奈何的事。而外企、合资企业及民企员工则均有40%以上的人对于上班拥有动力。国企员工更容易对地位或等级观念不满意，而民企、外企及合资企业员工则更多抱怨福利待遇。
　　婚姻状态也会影响职业安全感，已婚和婚姻经营成功人士比单身和婚姻状况不佳的人更有职业安全感。换句话说，如果职业始终不能给你足够的安全感，那么不妨去经营一段成功的感情。
　　责编 / 杨宇
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