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低碳清洁油气能源产业新形势、新任务对油气田专业人才队伍的结构和能力素质提出了更高的要求，探索创新专业人才培养机制十分迫切。为此，以中国石油西南油气田公司为例，基于油气田业务价值链的特殊性和人才培养过程，根据油气田发展环境和人才战略目标，构建了人才培养机制模型，并提出相应的构建措施：①根据低碳清洁油气能源产业创新需求，以及油气田技术和管理创新发展要求，加快培养创新型人才队伍，建立油气田专业人才培养机制体系，构筑专业人才适应性机制；②分析油气田专业人才培养总体需求，确立专业人才结构，建立适应油气田发展战略的专