【摘 要】
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在近30年来引进TPS的实践中,我国大多数应用企业并没有获得长久的成功,其根本的原因是没有注重构建、营造TPS赖以生存的基础——类似丰田公司那样的企业文化氛围。
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【机 构】
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在近30年来引进TPS的实践中,我国大多数应用企业并没有获得长久的成功,其根本的原因是没有注重构建、营造TPS赖以生存的基础——类似丰田公司那样的企业文化氛围。
In the past 30 years, the introduction of TPS practice, the majority of our business applications did not have long-term success, the fundamental reason is that there is no focus on building, creating the basis for the survival of TPS - similar to Toyota’s corporate culture.
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