【摘 要】
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自从我国加入世界贸易组织以来，我国的社会经济取得了飞跃式发展。例如，大部分热电厂企业取得相当不错的成绩，也正因为如此，市场人才竞争现象也日益激烈。由于人才是各个企业取得
【机 构】
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兰州西固热电有限责任公司 甘肃省兰州市 730060
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自从我国加入世界贸易组织以来，我国的社会经济取得了飞跃式发展。例如，大部分热电厂企业取得相当不错的成绩，也正因为如此，市场人才竞争现象也日益激烈。由于人才是各个企业取得进一步发展的关键点，而满意度又是决定人才为企业努力的核心，因此热电厂企业想要取得好成绩就必须增强员工的满意度，员工的内心需求一旦得到满足，便会全心全意投入到工作中去。热电厂企业提高员工的满意度最根本的方法就是积极加入到员工们职业生涯发展规划管理中去，争取让员工与热电厂企业的规划同步发展，间接性的稳定热电厂企业人才。本文主要针对企业核心员工的职业生涯发展规划的基本概念、员工职业生涯发展规划的基本状况与过程中出现的部分问题以及如何做好员工职业生涯发展规划等内容做了简要分析。
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