《国务院关于职工探亲待遇的规定》颁布至今，已经31年了。
　　它明确规定了职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母的三项权利，对职工是一种福利性保障。虽然这只是国务院发布的行政法规，但经过第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，就具有了法律效力。
　　然而，最近有众多媒体随机调查发现，近9成的职场年轻人没听说过探亲假。剩下的人中，大多数人也没有享受过这个待遇。有人调侃说：别迷信探亲假，这只是一个遥远的传说！
　　这么一项好制度，为何被抛在了故纸堆里？
　　首要原因，当然是用人单位的现实考量。单从成本和利润角度考虑，过长的假期实际削弱了用人单位的利润空间，会变相增加其负担。所以，用人单位希望将探亲假束之高阁。
　　其次，跟一些职工的消极态度也不无关系。探亲假是关乎职工切身利益的权利，这种权利不是单位的施舍，而是法律的赋予。如果自己都不积极争取，用人单位肯定偷着乐呢！
　　但是，在目前就业形势还相对严峻的背景下，劳动关系双方供大于求。靠用人单位的自觉并不可行，而苛求职工自我维权，可能带来的后续损失更大。因此，探亲假难以落实的本质，其实正是工会和劳动等相关部门的失语与缺位。制度保障乏力，维权前景难期，探亲假自然名惠而实不至矣！
　　不过，有人提出这项法律已经过时了。理由如下：探亲假的设立是与曾经的计划经济模式相适应的，这种特殊经济形势下的福利政策不符合自由流动的就业现状；它涵盖的范围较小，目前众多非公有制企业的职工被排除在外；随着双休日、法定节假日、带薪年假的出现，已经满足了职工的休息权，同时铁路、飞机等交通工具的发展，也让两地分居变得不再遥远。由此得出结论，探亲假应该废除了。
　　实则未必。没错，现在劳动力可以自由流动，但职工家属双方不一定就能同时流动，同样会产生分居现象。每到春节，不分行业、不分地域、蔚为大观的返乡大军，早已告诉我们：即使在市场经济下，即便交通早已日行千里，但探亲在中国依然有极其旺盛的需求！
　　而当下假期虽多，但一项福利的增加并不意味着必须得减少另一项。福利的享有，可以是并行不悖的。用人单位所谓的负担，其实更大层面来自于税收，而非职工福利。在政府、单位和职工的利益链条中，不能仅靠牺牲职工的单方利益来求得平衡。这种平衡必然是低效而不稳固的。
　　所以，探亲假不该取消。对待它与时俱进的态度，应该是考虑如何让它惠及更多职工，如何让它扎扎实实落在实处。别让探亲假只是停留在纸上的传说！
　　责编/马征
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