【摘 要】
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目的:探讨心理接纳对护理人员职业倦怠与抑郁倾向关系的调节作用。方法:采用多阶段随机抽样方法抽取河南省某市7家市级医院的841名在编护理人员,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、
【基金项目】
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河南省科技厅科技攻关项目(162102310495);河南省博士后科研资助项目(2017);河南省教育厅科研项目(15A330004);河南省医学科技攻关计划项目(201303241);河南省高等学校重点科研项目(18A630044);河南科技智库调研项目(HNKJZK-07B);郑州市科技局科技发展计划项目(20130472,20150063)
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目的:探讨心理接纳对护理人员职业倦怠与抑郁倾向关系的调节作用。方法:采用多阶段随机抽样方法抽取河南省某市7家市级医院的841名在编护理人员,采用职业倦怠量表(MBI-GS)、《流调用抑郁自评量表》(CES-D)和《接纳与行动量表》(AAQ-Ⅱ)进行问卷调查,对数据进行层级回归分析。结果:护理人员职业倦怠与抑郁倾向呈正相关(r=0.439,P<0.05),与心理接纳呈负相关(r=-0.417,P<0.05),心理接纳与抑郁倾向呈负相关(r=-0.512,P<0.05)。职业倦怠对抑郁倾向(β=0.224,P<0.01)有显著影响;在预测抑郁倾向时,心理接纳与职业倦怠之间存在交互作用(β=-0.007,P<0.01)。结论:心理接纳能有效降低职业倦怠对护理人员抑郁倾向的损害,调节作用随着倦怠程度的增加而增强。
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