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随着社会经济的不断发展和人民生活水平的日益提高,人们的思想观念与过去相比发生了巨大的变化.在现代企业管理中,人力资源管理越来越受到领导者的重视.人力资源管理简而言之就是对人的管理,对现代企业而言,人才是最重要的企业资源.现代企业面对越来越激烈的市场竞争,要想紧跟时代潮流,不被时代所抛弃,必须做好人力资源管理工作.而在现代企业实际管理过程中,领导者的行为对人力资源管理的强度和效度有很大的影响.本文主要探讨了不同的领导者行为对人力资源管理强度的影响.